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우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
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5. 분식회계 사례분석
(1) 국내사례
- 대우그룹의 분식회계
- SK글로벌의 분식회계
- 코오롱 TNS의 분식회계
(2) 해외사례
- 엔론(Enron)사태
- 영국의 폴리펙과 BCCI의 분식회계
6. 분식회계 방지대책 연구
7. 결론과 시사점
-참고문헌-
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국내 최초 PEF 출자 승인 (미래에셋 파트너스 1호 사모투자전문회사)
2005. 02. 14 아시아/태평양 지역 투자 해외펀드 출시(싱가포르 현지법인 운용)
2005. 12. 29 2005년 IPO 우수 증권사 선정-증권선물거래소
2006. 10. 16 미래에셋 자산관리 CMA 출시
200
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공공기관의 직접투자
6. 금융기관 일반차입금 등
III. 벤처캐피탈
IV. 코스닥시장
1. 코스닥시장의 개요
2. 코스닥 등록의 이점
1) 자금조달의 원활화
2) 세제상의 혜택
3) 효율적인 기업홍보
4) 우수인력 확보의 기회
* 참고문헌
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영업을 시키면 어떻게 할 것인가?
외국에서 오래 거주한 것 같은데 얼마나 있었나?
누나가 고대고 동생도 고대고 본인도 고댄데 외국인 전형으로 들어갔나?
(채권관련 논문 준비중인 대학원생) 논문 내용에 관한 질문
(증권사에 전혀 관심
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영업력 강화를 위해 PB를 강화하고 있다 그렇다면 어떻게 PB영업을 강화해야 하는가.
-만일 10억을 준다면 자산구성을 해봐라.
-5분간 화이트보드판을 이용하여 주제 발표 후 면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족,
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우수 인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접->2차면접->최종합격자 발표
◎한국 마이크로소프트 채용 마이크로소프트 인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중
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영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과
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영업이익 : 전년도의 분기별 인건비 편차를 정상적으로 안분계상하고, K석유화학 계열의 이익 제거(GP 19억원, OP 7억원)시 실질 YoY 27.2% ↑
- PI(Process Innovation)에 따른 운영 효율성/수익성 증가 및 CJ그룹과의 시너지 창출
(2)재무상태표
10.주식 정
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금융전문인력 채용도 병행, 그룹의 전 사업부문에 걸쳐 업종과 국경을 불문하고 미래전략사업을 이끌 고급인력 유치를 강화하고 있다.
한화그룹은 또 내부 우수인력을 차세대 핵심인재로 육성하기 위한 다양한 프로그램을 갖추고 있다. 우
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