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정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의
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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.
<목 차>
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점
2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ
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호하며, 시장원리에 따른 경쟁이 보장되지 못한 노동시장에서는 그 누구도 근로자의 보호를 대신해 줄 수 없다.
과도한 정규직 고용보호로 인해 정규직 근로자들은 비정규직이나 신규취업하려는 청년들로부터의 경쟁에서 철저히 보호받고
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포함한 전체 근로자의 이익을 대변해 줄 수는 없다. 따라서 노조원의 대부분이 정규직인 현실에서 노조가 비정규직 근로자까지 보호해 줄 것이란 기대는 가당치도 않은 바람일 뿐이다.
과도한 정규직 고용보호로 인해 정규직 근로자들은 비
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, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선과 제”. 성균관대 HRD 센터
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경변화와 대응방향. 노동부.
황기돈. 2010. “정상적 노사관계 정립을 위한 제도적 모색”. 한국고용정보원.
통계청, http://www.kostat.go.kr/
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자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직
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자산이 아니라 엄청난 부담이 되어버린 것입니다. 바로 이런 것들이 많은 기업들이 근로자들을 채용할 때 인력파견회사와 계약을 맺도록 만드는 원인입니다.
비정규직의 존재는 그것이 불법적인 것이 아니라면 문제되지 않으며, 설혹 문제가
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자원의 측면에서 정규직이든 비정규직이든 구분하지 않고 지식경영에 동참시켜야만 한다.
이미 미국에서는 지난 1999년 1월 12일 개최된 “21세기 직업을 위한 21세기의 기술”이라는 주제 하에서 정부, 재계, 노동계, 사회단체 대표들이 모여 21
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마 균형론에 서 있는 구조기능주의에 대한 반발로서 발전되어 왔다. 그래서 구조기능주의가 비정규직 노동자들이 받고 있는 불평등을 정당화시킨다면 갈등이론의 측면에서는 상대적 박탈감 등 개인의 욕구불만에 따른 갈등, 대인적 인간관
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자기소개 서에서 나타난다. 문장력을 통해 문장 구성, 논리성뿐만 아니라 자신의 생각을 표현해 해는 능력까지 보여 줄 수 있는 것도 바로 자기 소개서라 하겠다. 때문에 서류 전형을 통해 채용을 실시하는 기업에서는 자기 소개서는 합격여
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