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근로자 보호
1) 근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 그들과 차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사
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해야 하는가? (2점)
<문제10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
Ⅱ. 참고문헌
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근로자의 도입(사용자↔외국인근로자)
ㆍ송출기관은 대행기관과 협의하여 정한 입국일정에 맞추어 외국인 근로자 입국 조치
ㆍ공항에는 입국안내자 및 통역요원을 배치하여 인원점검 및 인수 인도
ㆍ외국인근로자가 입국한 후에는 15일 이
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근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰, 성균관대학교, 2005
◈ 최선호, 교원의 정치 참여에 대한 인식 분석, 공주대학교, 2004
◈ 청소년보호위원회, 청소년의 성보호에 관한
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5, 465면.
_ 관련되는 쟁점으로는, 이른바 근로조건 명시의무가 준수되고 있는지 여부가 있다. 현재의 관행을 보게 되면, 국내로 입국하여 연수업체를 배당받은 이후에, 기본연수수당 수당지급일 근로시간 등을 기재하고 표준계약서(5, B-D계약)
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5-1하지 않았다면 그 이유는 무엇입니까?
① 모르고 있었다. ② 사업주(사장, 주인)가 요구하지 않아서
③ 부모님 모르게 하므로 ④ 필요하지 않아서
36. 사업주와 근로 계약서를 작성했습니까?
① 네 ② 아니오
36-1하지 않았다면 그 이유는 무엇
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5. 계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자
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5,000이 미지급 수당이 발생됩니다.
4) 근로자 분들의 양해를 구할 사항
① 회사는 주40시간제를 실시하여 오면서 총임금을 기준으로 각각 직원들의 임금액을 책정하여 연봉계약서를 작성, 근로를 하여 왔습니다. 구체적인 내용에 있어 조정이
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근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급계약의 이해
5. 비정규직의 일환으로 단시간근로
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근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급율을 명시하여야 한다.
나. 사용자는 단시간근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다.
4. 휴일?휴가의 적용
가. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제54조의
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