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근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강검진 계획
8. 직원 고충처리 계획
Ⅳ. 2024년도 세입?세출 예산서
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근로기준법에 대한 홍보와 교육이 절실하다는 판단이 되었으며, 이러한 운동형태가 일회성 사업이 아닌 지속적 전망과 활동을 담보하는 운동이 이루어 져야 한다.
-청년실업과 불안정노동과 빈곤에 저항하는 운동을 펼쳐 나가야 한다.
신자
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5-2
교육받은 내용 중 가장 유용한 정보는 무엇인가?
성인 뿐 아니라 영아 심폐소생술과 영아 기도폐쇄 시 응급처치를 직접 실습해 본 점이 가장 유용했다.
응급처치시 반드시 지켜야 할 원칙은?
의식확인-주변 교사에게 119 신고 요청-119 지시
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근로조건 등의 결정에 대하여 실질적 지배력, 영향역이 있는 자는 사용자로 간주근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 도급, 위탁 계약을 해지한 것도 부당노동행위로 간주 상습부당노동행위에 대한 처벌 규정을 마련함
3.5 직업
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5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규
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근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조
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5), 자원봉사 어드바이저, 미디어숲
3. 최일섭 저(2000), 사회문제와 사회복지, 나남
4. 국회사회보건복지연구회특별토론회, 2001년1 2월 1 9일, “I Y T와향후한국자원봉사운동의전망 과과제”, 이강현(볼런티어21 사무총장), “IYV 2001 이후우리나라
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5일 이상 구인광고한 다.
- 근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험
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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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5만원 근속연수에 따라 상이)
여름 휴가비 지원 (1년 1회 10만~25만원 근속연수에 따라 상이)
직무교육비 지원
④ 건강관리
- 직원의 건강을 위해 직원에게 건강검진 독려 (연1회)
건강검진 항목
(연 1회)
- 신체검사 : 신장, 체중, 혈압측정 및 비
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