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근로조건 및 복지혜택
3.임시계약직 노동자의 고용불안정 문제
4.임시계약직 노동자의 상용 노동자화
5.임시계약직 노동자 차별의 문제점
6.근로계약서의 작성
7.취업규칙의 확인
8.임시계약직 노동자의 노동3권 보장
9.노동법
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근로계약서에서 근로조건의 하나로서 전근로자에게 정기적·일률적으로 지급하도록 명시하고 있거나 관례적으로 계속하여 지급하여 온 사실이 인정된다면 보험료 산정기초인 임금총액에 포함됩니다.
상담 5. 일용근로자, 시간제 근로자도
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근로금지
2. 연수수당의 정기 직접 통화불 지급 및 금품청산
3. 연수시간, 휴게 휴일, 시간외 야간 및 휴일 연수
4. 최저임금 수준의 보장
5. 산업안전보건의 확보
6. 산업재해보상보험 및 의료보험의 혜택
② 연수생에 대한 연수수당의 최저
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5) 거래업체 사후관리
6) 거래업체 선정 및 계약
7) 거래 계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비
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위한 방안도 마련되어야 할 것이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직 유형
4. 비정규직 발생원인
5. 비정규직 사례연구
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직 문제 개선방안
8. 비정규직 문제 향후방향 연구
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근로자와 근무기간 및 임금수준 변동 등을 고려하여 실제 발생된 임금총액을 기준으로 보험료를 재산정 한다.
근로계약서, 임금대장의 미비 등으로 임금총액이 불확실하여 보험료를 산정함에 있어 어려움을 느끼는 4인 이하 사업주는 근로
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근로자 본인이 작성
외국납부세액공제신청서
외국납부세액영수증
외국에서 근로를 제공하고 당해 국에 소득세를 납부한 근로자 본인이 작성
주식매수선택권에 의한 소득세감면신청서
조특법 제15조에 의해 주식매수선택권을 행사한 근로자
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근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격한 규제
2) 근로계약서와 취업규칙 작성 의무화
3) 단시간근로와 통상근로의 전환
4) 노동조건의 균등대우 원칙
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5권 제2호
이미선(1995), 학습지 만족도 요인 분석 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 근무형태
Ⅲ. 학습지교사의 업무
Ⅳ. 학습지교사의 관리
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 불공정한 약관문제
1) 위탁계약서 제5조 제1항
2) 위탁계약서 제
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근로수당 등을 지급받지 못하고 있다. 또한 정규직에 비해 근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지 않은 것
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