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노동자 건강권의 위기 상황을 사회적으로 제기하고 이의 해결과 대책마련을 촉구하는 의지를 모아 노동자 건강권 1만인 선언을 힘있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 과제
저개발국의 산업은 대부분 농업이고
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법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권
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노동자의 건강보호를 위해 토론되어야 할 내용으로 구체적 대안이 마련되기를 바란다.
(1) 법제도 정비 : 건설산업의 특수성을 고려한 법제도의 정비가 필요하다.
: 산업안전보건법을 비롯한 노동관련 법의 정비
- 건설현장에 적합한 작업환
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법제화되었다 이와 같은 상황에서경영계는 노조의 집단산재투쟁으로 인한 생산력 손실, 기업이미지 저하, 산재보험료의 증가 등 직간접적인 경제적 손실로 많은 어려움을 겪고 있다.
그 동안 노동계는 산업안전보건문제를 근로자의 건강권
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산업안전법 제11조)
Ⅹ. 향후 산업안전보건의 전망
노동계는 IMF 외환위기 사태 이후 신자유주의 등장에 따른 기업구조조정과 그로 인한 생산현장의 작업강도 강화로 근로자의 건강권이 심각하게 침해당하고 있다며 이에 대한 대응투쟁을 강
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2) 피해자의 사회·경제적 고립
3) 사회적 파장과 여론 형성
4. 산업안전제도의 공백과 그 후의 변화
1) 제도적 공백과 초기 대응 실패
2) 시민운동과 여론에 의한 제도 개선 촉진
3) 기업 내부의 변화와 남은 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동안전보건 분야에 대한 노동조합의 투쟁이 노동환경을 구성하는 노동강도 관련 영역 즉, 인력, 작업량, 노동시간, 기타 공정과 조직 등 집단적 작업환경 등에 대한 노동자의 결정권 확대 강화라는 보다 확장되고 포괄적이며 다양한 투쟁들
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노동자 건강파괴에 대응할 유일한 힘과 조직은 노동조합.
- 노동자의 생존권을 보호함은 물론,
- 노조의 활동 목표인 노동조건을 개선하고 노동자의 인간다운 삶을 쟁취하는 것이 바로 산업재해 예방 투쟁과 같음.
2. 노동조합 노동안전보건활
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노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
Ⅶ. 산업안전보건과 건설노동자
1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법제도
우리나라에서 노동자의 안전보건과 관련된 법은 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보
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산업안전보건법이 만들어지는 과정에서 적극적으로 결합하였으며, 쉘오일회사에서 산업안전보건법의 내용을 단협에 받아들이는 것을 거부함에 따라 대대적인 투쟁을 벌여냄으로써 승리한 역사를 가지고 있다.
2. 투쟁의 교훈은 노동자의
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