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면접기법을 달리하면서 핵심역량측정에 힘쓰고 있다.
(주)빙그레는 인터넷홈페이지상의 직무에 대한 정보를 상세하게 제시하고 있고 고용평등을 중시하는 등 긍정적인 채용요소가 있는 반면 앞에서 열거한 사실과는 달리 조직의 전략과 상
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서 어느 정도는 유동성을 발휘할 수 있다.
5. 결 론
면접에서 보여줄 상품은 무엇인가? 그것은 바로 자기 자신이다.
사람들은 흔히 '나는 좋은 상품이니까 얼마든지 취직할 수 있을 것'이라고 생각한다. 그러나 그것은 너무나 안이한 사고방식
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서비스를 혼합한 구직 정보 제공 서비스를 통해 '구인구직'이라는 공공성과 함께 수익 창출이라는 회사의 동시에 만족시킴으로써 이상적인 인터넷 비즈니스 모델로 성장해 나갈 것이다. T.J 컨설팅은 '네트워크 채용' 모델을 향후 'Recruting E-Mar
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서의 여성 : 여성공무원 대표성을 중심으로, 한국정치학회 기획학술 회의발표논문집
오성호(1996) / 공무원의 임용제도 중 신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사
조미옥(1998) / 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입, 우수교안 및 연
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한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
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면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다.
- 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의
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채용의 투명성을 제고해 공평한 채용이라는 점을 강조하고 균등한 기회분배와 평등한 대우는 반드시 수반되어야 한다.
② 효율적이면서 우수한 인재를 거를 수 있는 정밀한 시스템 개발이 중요하다.
(4) Out-sourcing
1) 문제점
① 고용안정에 대
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서가 약간씩 다른 것을 볼 수 있었는데 이를 분석해 보면 금호고속과 대성고속의 경우 까다로운 자격조건과 달리 간단한 절차를 거치는 것을 볼 수 있는데 금호고속의 경우는 면접 및 실기테스트를 통과한 결과로 채용을 하고 있다.
① 비교
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채용도 프로세스와 시스템 구축이 필요하지만, 이를 운영하고 특히, 채용의 최종 단계인 면접을 통해 당락을 좌우하는 것은 바로 사람, 면접관들이다.
이러한 점에서 무엇보다 효과적인 면접 교육이 필요하다. 인재를 알아보는 눈을 갖추어야
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면접 과정이 한 가지가 아닌 다양한 평가방식으로 면접을 하는 것은 POSCO의 채용 프로세스가 가지고 있는 강점으로 볼 수 있다
면접은 지원자의 내면을 평가 할 수 있고 회사에서 일어 날 수 있는 각각의 상황에 대처하는 능력과 태도를 알 수
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