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건설기술자 배치 및 상주
- 건설산업기본법에 의한 건설기술자 배치(미배치, 중복배치) 및 상주 의무 위반 시 행정기관의
처분을 받을 수 있음
3. 하도급 대금지급 관리를 위한 자료 제출
-「하도급대금지급 확인제도」운영을 위한 대금수령
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배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
5. 출처 및 참고문헌
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지원
1) 육아휴직제도의 개선과 정착
2) 직장보육시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성
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지원체계 구축
1-4 잠재적인 고객집단 분석
2단계 : 요구진단
3단계 : 요구의 우선순위 및 교육목표 설정
4단계 : 학습전이 전략수립
5단계 : 교수설계
6단계 : 자원의 배분 (인적, 물적, 재정자원)
7단계 : 마케팅 전략
8단계 : 교육
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지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금 등이 있다. 고용촉진사업은 산업구조의 변화 등에 따라 특정지역 또는 특정업종에서의 고용사정이 현저히 악화되어 당해 지역의 고용불안이 야기되고, 당해 업종에 종사하는 근로자의 생활이 위
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금 체불 또는 퇴직금 미지급이 확인되면 우선적으로 근로자는 임금 체불 내용에 대해서 노동부에 신고를 하여야 한다. 이는 근로기준법에도 명되어 있는데, 근로기준법 제104조에 따르면 ‘사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 국민연금법
2. 의료보험법
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
1. 고용안정사업
2. 직업능력 개발사업
5. 기타 사회복지 관련법
* 참고문헌
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름
3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점
4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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금을 재원으로 하여 무료법률구조사업을 실시하고 있다. (4) 무료법률구조의 대상자에는 1) 임금 및 퇴직금 체불로 인한 피해근로자(최종 3월분의 월평균임금 400만 원 미만인 피해근로자)， 2) 농.어업인과 축산인, 3) 국민기초생활보장수급자,
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금지급청구서를 제출 하고 400만 원 한도에서 체당금을 받을 수 있다. 무료법률구조 제도의 활용은 체불 당시 최종 3월분 월평균 임금이 400만 원 미만의 근로자로서 임금과 퇴직금 체불 피해자(국내거주 외국인 피해근로자 포함)는 대한법률구
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