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실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성차별 해소 대책
8. 직장과 가정생활 양립을 위한 사회적 지원 조치 확대
9. 여성 연대 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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내에서 이루어지는 경우에 적용된다. 그러나 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 하나의 사업으로 본다.
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이
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및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하고 있다.
결론
나오는 말
성희롱은 \'남녀가 다르다\' 라는 것에서 출발한고 있다. 즉 남녀차별을 의미하는
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남녀평균임금격차
여성통계연보(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.
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법
제10강 성희롱에 관한 법과 판례·결정례
제11강 성폭력에 관한 법과 판례·결정례
제12강 가정폭력에 관한 법과 판례·결정례
제13강 성매매에 관한 법과 판례·결정례
제4편 남녀평등에 관한 정책과 권리구제제도
제14강 남녀
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법
제10강 성희롱에 관한 법과 판례·결정례
제11강 성폭력에 관한 법과 판례·결정례
제12강 가정폭력에 관한 법과 판례·결정례
제13강 성매매에 관한 법과 판례·결정례
제4편 남녀평등에 관한 정책과 권리구제제도
제14강 남녀
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법
제10강 성희롱에 관한 법과 판례·결정례
제11강 성폭력에 관한 법과 판례·결정례
제12강 가정폭력에 관한 법과 판례·결정례
제13강 성매매에 관한 법과 판례·결정례
제4편 남녀평등에 관한 정책과 권리구제제도
제14강 남녀
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성희롱 관련 법제
국가인권위원회법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
- 직장 내 성희롱 금지
- 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업 주의 의무
여성발전기본법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
아동복지법
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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차별을 바로잡기 위해 국가가 여성불평등의 사회적 원인에 맞서 싸울 것을 요구하고 있다.
이제 우리나라도 인권보장법의 기능을 할 성차별 및 성희롱을 금지하는 법안인 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 중 개정 법률
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