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및 표현물에 의한 성적 행위인 성희롱 혹은 형법 32장에서 규정하고 있는 추행, 강간 등 성적 폭력행위\'
(1)업무상 위계관계에 있는 상사, 사업주, 관리자의 직장내 성폭력의 금지 의무
(2)강간, 신체적인 추행 뿐 아니라 언어적인 추행, 음란한
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금지시켰으며, 2001년에 다시 개정하여 육아휴직제도를 개선하고, 직장 내 성차별 및 성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육을 하고 구제절차를 강화하였다. 남녀고용평등법의 적용범위를 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서부터
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직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 상 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회 토론문, 2014.
이원옥, 호텔조직에서 성희롱이 조
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법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개
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법에 대한 인식을 넓히는 방법으로 대중매체(예를 들어 공익광고 등)를 이용한다던지 하여서 남녀고용평등에 대한 인식을 널리 공익적으로 알리면 좋을 것 같다. 사업장에서의 고용에 있어서의 차별에 관련된 내용과, 직장 내 성희롱에 관한
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및 지방자치단체가 부담
(3) 의사상자예우에관한법률
① 대상: 타인의 위해를 구제하다가 신체의 부상을 입은 자와 그 가족 및 사망한 자의 유족
② 급여: 보상금, 의사자 및 의상자의 자녀에 대하여는 그 신청에 의하여 국민기초생활 보장법
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및 손해 배상 및 기타 필요한 구제, 재발 방지책, 법률, 제도, 정책, 관행의 시정 또는 개선을 권고할 수 있다.
- 고발 : 진정의 내용이 범죄 행위라고 인정되거나 형사 처분이 필요한 경우 고발할 수 있다.
- 징계 권고 : 인권 침해 및 차별 행위
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이유
2. 성폭력의 개념 및 유형
3. 성폭력의 신고방법과 법적 절차
4. 성폭력의 신고율이 낮은 이유
5. 왜 성폭력은 은닉되는가?
6. 성폭력 범죄의 처벌 규정
7. 성폭력 처벌의 예
8. 외국의 성희롱 관련 입법 사례
9.극복방법
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내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자 등”이라 함)는 사업주가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지의무, 가해자 조치 의무 및 피
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금지 표현
(2) 육아, 화장 관련 금지 표현
(3) 여성같은 남성 혐오 표현
(4) 군대 면제 비하 표현
3. 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유
1) 생득적 원인
2) 사회문화적 원인
4. 우리 사회에서 성차별의 해결방안
5. 나의 의
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