|
성희롱, 성차별 소지가 많은 직장문화를 개선해야 한다. 직장 내 성희롱을 법으로 규제하는 것은 직장 내 성희롱에 관한 인식과 대응의 변화를 촉진하고, 그 발생을 효과적으로 예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경조성
|
|
|
성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 운영하고 있다. 교육내용은 남녀고용평등법의 이해 및 정책, 성희롱예방의 본질 및 사례분석, 직장 내 성희롱관련 상담기법, 인간의 행동양식과 심리이해, 성인지적 관점에서의 양성평등 등으로 구성되며,
|
|
|
성희롱 사건을 비하 또는 희화하는 발언 금지 및 이를 위반할 경우 처벌할 것임을 알려야 한다.
6. 기업 내 사건처리절차에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안
독일의 <직장 내 성희롱에 대한 근로자 보호법>과 미국의 EEOC 규정을 참고하
|
|
|
법제처, (http://www.moleg.go.kr) 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률/ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법
박경애, 가정폭력 행위자의 폭력행위 방지를 위한 교정프로그램의 효과, 대신대학교 사회복지학, 석사학위논문, 2006.
박혜영,
|
|
|
성희롱이다, 여성사
최동주(2000), 직장 내 성희롱에 대한 법적대책연구, 한양대 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인
1. 남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다
1) 남자
2) 여자
2. 위
|
|
|
남녀 모두가 평등하게 행복할 수 있는 국가를 만드는 것이 필요할 것이다.
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분
|
|
|
참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다. (1) 여성의 지위향상과 법
(2) 헌법과 여성의 인권
(3)가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
(4)남녀고용평등법의 주요내용
(5) 아직도 일터에서 차별받는 여성
|
|
|
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
|
|
|
직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비
|
|
|
여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐지, 엄격한 처벌규정 마련
5. 국내?외 연대
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
