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법의 의의
1. 그 의의와 경향
2. 개정된 가족법
II. 동성동본불혼제
1. 혼인의 자유의 헌법상 근거
2. 혈족 사이의 결혼금지
III. 호주제
1. 호주제의 의미
2. 호주제의 연혁
3. 호주제의 문제점
IV. 호주제 폐지의 배경과 의미
* 참
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내면적 감정을 단순히 외부로 표현하는 욕설에서부터 민족적? 인종적? 종교적 증오를 차별과 폭력, 테러, 집단살해로 선동하는 극단적인 표현까지 광범위하게 인간 내면의 부정적 감정을 표출하는 모든 형태의 표현들을 포괄할 수 있는 편리
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법적 근거로 본 문제
3) 국제 인권법에 근거한 문제
3. 호주제 개정의 골자
1) 제안이유
2) 주요 골자
4. 호주제 존치론자의 주장
1) 가족 내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다는 주장
2) 호주제는 보존되어
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법의 내용
1) 노동조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의
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법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대표 정보제공(제8조)
4. 벌칙(제10조)
Ⅲ. 독일
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내에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다.
부 칙
①(시행일) 이 법은 1999년 7월 1일부터 시행한다.
②(다른 법률의 개정) 여성발전기본법중 다음과 같이 개정한다.
제11조
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및 개정이유
2) 개정방향
4. 파견법 폐지
1) 파견법 폐지
2) ?도급?이나 ?용역? 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절
5. 단시간근로자 보호
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
Ⅹ. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
1. 명예근로감독관제도
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범위를 확대하여야 한다는 이유는 우수인력의 확보를 위해서이다. 정보, 수사, 보안 등의 전문분야에는 비간부라도 대졸 수준의 일반지식이나 법률지식이 절대로 필요하다.
순경 계급에의 대졸자 분리 모집 논의에 대한 대안이 될 수 있다.
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책임을
1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
2) 경제자유구역법 철폐
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동?동일임금
Ⅸ. 결론
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및 예방적 교육의 서비스 개발이 필요, 즉각적으로 도움을 받을 수 있 는 법적, 치료적 전문 보호 서비스의 활성화가 필요, 사회전반에 내재해 있는 노인 차별적 의식에서의 전환이 이루어지도록 개인과 사회, 정부의 지속적인 노력 필요
②
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