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및 치료
(4) 건강상태
(5) 교육수준
(6) 결혼상태
(7) 사회활동 및 경제활동
3. 여성장애인 관련 법률 및 제도
4. 여성장애인의 차별실태
(1) 성 차별
(2) 장애 차별
(3) 가족 내 차별
(4) 교육차별
(5) 취업 차별
(6) 결혼 차별
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법률에 의한 공사업자일 것, ②하도급공사금액이 10억 원 이상일 것, ③하도급계약서에 공제부금 납부에 관한 사항을 명시할 것, ④하도급금액산출내역서에 퇴직공제부금비용을 명시할 것 등으로 정함
※ 건설관계 법률 : 건설산업기본법,
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법제론. 2009. 공동체
현외성. 사회복지법제개설. 2009. 공동체
김성희. 장애인복지법 개정안의 주요 내용 및 의의. 2007. 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 목적
4. 법의 내용
1) 장애인복지의 책임주
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차별의 피해자 구제를 위해 차별시정기구의 효율성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 200
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법개정 방향
1. 장기 파견 근로의 금지
2. 균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준법 적용 문제
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금지법의 적용 문제
3. 예방적 규제 조치: 징벌적 손해배
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
불평등과 차별
차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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교사운동의 지도력을 전교조의 집행기구에 의존하는 것은 문제이다
4. 성평등을 시혜나 혜택으로 간주하는 세력들에 대해 힘있는 비판을 전개해야 한다
5. 교사운동의 성평등 운동
6. 지역의 여성운동 및 청소년운동과 교류
참고문헌
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차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
김엘림, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」해설서, 여성부, 2003.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용. 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002.
김진수기자, 여성신문, 언제까지 성차별
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