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맞벌이 여성의 경제활동은 내조형과 생계유지형이 86.2%를 차지, 맞벌이 여성의 취업동기 중 85.5% 정도가 경제적인 이유인것으로 나타났다.
맞벌이 가정 가사노동의 역할분담
많은 가정들이 맞벌이를 함에 따라 맞벌이 부부의 가정 내외
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이루었지만, 여전히 보육시설의 부족, 성 역할 불균형, 직장 내 육아 지원 부족 등 여러 한계점이 존재한다.
따라서, 맞벌이 가족 문제를 해결하기 위한 정책적 노력은 보육시설의 확충과 질적 개선, 가사 노동의 성평등 분담, 직장 내 육아 지
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가사노동만을 전담하는 것을 삶의 행복으로 알고 있고, 실제로 전념한다. 따라서 대다수의 어려서 가사노동을 분담하는 것으로 교육받지 못한 남성들은 왜 가사노동을 해야 하는지 이해하지 못한다. 결혼 후에 맞벌이 부부일 경우에 한해서
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이 있었다.반면, 맞벌이를 선호하지 않는다고 답한 응답자(160명)들이 밝힌 선호하지 않는 이유로는 ‘자녀양육 문제(45.0%)’가 1위였고, 다음으로 부부 중 한 사람은 가사 일에 전념해야 한다는 생각 때문(20.6%), 맞벌이를 해도 월 소득이 크게
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이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한 문제를 해결할 수 있다. 즉 부부 모두 직업을 가지고 있을 때 자녀
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이 되므로 이러한 방해요인을 없애는 것이 급선무이다.
Ⅲ. 결론
요즘 맞벌이 가정은 흔히 볼 수 있는 가정 유형 중 하나이다. 우리 가족 역시 이에 해당이 된다. 맞벌이 가정의 가장 큰 문제점 중 하나는 자녀육아라고 할 수 있다. 나도 어릴
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경제
문제
2.0
2.0
1.9
2.3
2.8
3.0
3.5
4.2
6.6
7.1
가족
불화
3.4
3.5
3.1
3.1
2.7
3.0
2.8
2.9
3.0
3.2
건강상
1.5
1.4
1.4
1.1
1.1
0.9
1.0
1.0
1.0
0.9
기타
11.5
11.4
10.5
11.8
13.0
13.0
12.2
12.4
11.8
11.9
(단위: %)
1. 99년 이혼한 부부의 이혼 사유는 부부불화가 76.9%로 가장 많고 다음
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이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한 문제를 해결할 수 있다. 즉 부부 모두 직업을 가지고 있을 때 자녀
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이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한 문제를 해결할 수 있다. 즉 부부 모두 직업을 가지고 있을 때 자녀
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이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부담은 사회 전체적으로 부정적 현상을 초래할 수밖에 없다.
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