|
고용보험법의 문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
|
|
|
부분을 고용보험기금에서 지원하는 제도를 도입할 필요가 있다.
⑥ 직업안정기관인 지방노동관서는 조직과 인력의 취약, 전문성의 부족, 재취업촉진 프로그램의 미흡 등으로 인해 실직자에 대한 재취업촉진활동을 제대로 수행하지 못하고
|
|
|
고용보험 가입기간이 180일이 넘어도 고용보험에서 산전후휴가 급여가 나오지 않고 사용자도 급여를 부담할 의무가 없어진다. 이에 사용자가 산전후휴가 사용이 예상되는 여성노동자에 대하여 해고를 하거나 계약해지 등을 남발하는 일이 없
|
|
|
보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의
|
|
|
고용은 기존의 일반 노동력을 대체하게 만들어서 사회의 총 고용량은 변화가 없을 것입니다. 장애인 고용촉진을 위한 직업재활 투자가 총 고용량에 있어서 별 다른 의미를 가질 수 없는 것이 문제점입니다.
복지공장은 융자형식으로 정부로
|
|
|
여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의 보육비용을 고용보험에서 지원하는 방안을 도입할 필요가 있다. 현재의 직장보육시
|
|
|
고용보험제도는 여성의 출산휴가를 지원하고 있지만 고용보험에 가입되어 있지 않은 노동자의 수가 여전히 많기 때문에 유급출산휴가제도의 적용을 받지 못하는 여성 노동자의 수는 아직도 많다. 또한 여성의 일자리가 대부분 비정규직이라
|
|
|
고용이행률, 장애인을 위한 직업훈련기관의 부족 및 훈련과목의 미비 등으로 인해 장애인 고용효과가 미흡하다. 장기실직자 예측프로그램의 활용도가 낮고, 『장기실직자 전담창구』의 운용이 미흡하다. <정책평가제도> 노동시장정책에
|
|
|
여성에 대한 폭력이라는 포괄적 개념으로 접근하고 있다. 연방정부의 여성지위청(Status of Women Canada)에서는 \'여성과 아동에 대한 조직적 폭력의 제거\'를 주요한 정책과제로 삼고, 여성폭력에 대한 연방의 계획을 촉진하고 모니터 하는 기능을
|
|
|
여성의 대표성을 확대
- 고용평등, 여성친화적 복리후생제도가 단체협상의 중요 이슈가 되도록 유도
- 고용평등 우수기업체와 더불어 우수 노동조합도 포상
○ 성차별 완화를 위한 의식개혁 캠페인의 지속적 실시
- 유치원 단계부터 각종 교
|
|
메뉴펼치기
