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고용촉진장려금 지급거부처분 취소청구
(14) 정보공개 거부처분 취소청구
(15) 중소기업 전문인력활용 장려금지급거부처분 취소청구
(16) 국가유공자 유족등록 거부처분 취소청구
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고용을 위한 사회복지적 과제
-노동부는 고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 다음과 같이 지급.
①다수고용장려금 ②신규고용장려금 ③재고용 장려금
-이와 같이 정부는 다
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고용관련법 : 장애인고용촉진등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 여성고용촉진법, 직업훈련법, 근로기준법, 최저임금법, 고용정책기본법, 사내근로복지기금법, 남녀평등고용법, 중소기업근로자복지진흥법
⑦ 교육관련법 : 특수교육진흥법,
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노동법, 경제법, 사회보장법 등을 통칭하여 부를 때 사회법
⑥ 사회보장법을 사회법과 동일시하고 있는데, 사회보장법을 노동법과는 구별되는 법으로서 인식.
5) 사회복지법의 개념 범주
사회보험법
사회보장법
공공부조법
사회사업법(사회
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부의 장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.고용보험의 일환
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부가 운영하는 고용보험은 경직적인 운영으로 고용보험 서비스가 효율적으로 제공되기 어려운 실정이다. 정부의 고용안정 인프라가 부족한 현실에서 노동계 등이 참여할 수 있도록 고용보험 전달체계에 민간단체의 참여를 촉진시켜야 한다.
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부담하여야 한다.
한국여성단체연합에서는 의료보험, 고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입장이다.
육아휴직시 소득보장은 남성의 육아휴직 사용도 촉진하는 효과를
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여성고용안정과 경제활동
Ⅳ. 여성고용안정과 지역고용
Ⅴ. 여성고용안정과 남녀고용평등
1. ????남녀고용평등법???? 개정
2. 모집?채용 시 남녀차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내
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노동시장 취약계층에 대한 취업능력제고 등 고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대하고 있다.
참고문헌
○ 김병숙, 고용보험제도의 효율적 운영을 위한 직업상담원 직무능력 개발방안, 한국기술교육대학교, 1997
○ 노동부, 고용보험 기획
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촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다.
우리나라에서 고용보험의 시작은 지금으로부터 불과 7년밖에 지나지 않았다. 하지만 우리
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