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노동참여형 사회적 기업을 많이 만들자는 주장
발전방향
고용보험법은 산업구조조정에 따른 잉여인력을 신속하게 이동할 수 있도록 지원하여 구조조정을 촉진시키며, 구인구직 POOL을 형성하여 인력수급 불균형을 해소한다. 또 기업에 대한
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고용보험제도의 적극적 활용방안
우리나라의 고용보험제도는 다른 나라와 달리 제도내에 고용촉진을 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업이라는 적극적인 노동시장정책 수단들을 포괄하여 의식적으로 고용촉진을 꾀하는 방향으로 수립
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여성들의 재고용을 촉진하기 위하여 사업주에게 장려금을 주는 제도이다,
노동부장관은 사업주가 임신, 출산 또는 육아를 이유로 이직한 여성근로자를 이직 후 6월부터 5년 이내에 피보험자(근로계약기간이 단기간인 근로자 등 노동부령이
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노동현장에 착근하지 못하고 있는 실정이다.
여성의 사회참여 확대방안으로 마련된 여성고용할당제는 여성의 고용을 촉진하기 위해 제시된 정책으로 1995년 10월에 발표한 <여성의 사회참여 확대를 위한 10대 과제>에 포함되어 있었다. 여
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장정책 프로그램이 거의 없다는 점, 경제적 빈곤 이외의 요인에 의한 취약계층이 있다는 점 등을 고려할 경우 고용보험제도의 각종 프로그램들은 이들에게 우선 제공될 수 있도록 해야 할 것이다.
따라서 기초생활보장제도의 수급자들
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노동부고용정책실(1998), 일용근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·
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고용촉진에 관한 법률의 전면개정으로서 입법되었다.
_ 1993년 정기국회에서 고용관계법이 제정 및 개정된 것은 일단 고무적이고 전향적이라고 할 수 있다. 다만 실효성있게 실시되어야 하는 문제가 남았다.
Ⅳ. 맺음말
_ 노동법은 문민정부하
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3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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부모가족의 편모 편부와 자녀들에게 전문적 상담이 제공될 수
있도록 정책적 지원이 마련되어야 한다.
4) 정책적 대안
(1) 여성의 고용촉진 및 직업능력개발
* 여성가장고용촉진장려금 지원
여성가장고용촉진장려금제도에 의거, 사업주가 고
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