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여성인력의 경쟁력 강화를 위해 무급 가사노동으로 인식되는 자녀보육, 노약자 부양에 대한 사회화를 추진해 나가야 할 것이다. 지역 산업정책의 수립에서도 여성 및 고령자 고용촉진을 위한 소프트한 직종 창출이라는 방향성에 무게를 더
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노동자에 대하여 노동허가를 필요로 하는 H-2 사증을 발급하고 있다. 이들의 대부분은 계절농업노동자이고, 벌목공·기능공·무용수·접대원등도 있다. 외국인노동자의 고용을 원하는 사용자는 가까운 직업안정소에 노동허가 신청서와 구인표
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노동부가 적발하지 못한 실업급여 부정수급자 수가 1백92명(8천5백만 원)에 달한 것으로 조사되었다고 밝혔다. 이는 노동부가 국민연금관리공단 연금가입자 자료 등을 활용하지 않은 채 사업주의 신고에만 의존하여 고용보험 피보험자를 관리
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여성고용할당제를 부문멸, 그룹별, 기업별의 할당 비율을 정해서 실시하는 경우도 있지만, 할당제의 실질적인 효과를 높이기 위해서는 직종별 할당제를 실시해야 한다. 여성이 단순노동 직종, 저임금 직종 등 여성전담직종에만 편중된다면
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촉진제도와의 비교를 중심으로” 석사학위논문. 영남대학교
신법과구법 체계 관련 참고 사이트
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=etc&oid=078&aid=0000029925
사례 관련 참고
http://eiac.ei.go.kr/ (고용보험 심사위원회)
http://www.molab.go.kr (노동부)
ht
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고용안정ㆍ직업개발사업 지원확대 (신규구직자, 자영업주)
② 비정규근로자의 가입제고 종합대책 지속 추진
③ 고용보험운영 내실화
(5) 고용인프라 대폭 확충
① 노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
② 민간 고용촉진시설에 대한 지원 확대
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고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법 (생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와
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고용보험이 시장규모별로 역진적 효과가 나타난다는 것
셋째-고용보험이 노동시장 인프라 구축에 미흡하다는 점
넷째-실업급여제도가 사회복지적 측면에서 저복지적 측면이 강하게 부각되고 있다는 것
1. 실업자 사회안전망으로서의 고용보
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고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용수준이나 임금과 같이 측정할 수 있는 결과와 관련되어 있어야 한다
2. 차별은 집단들 사이에 체계적이고 항상적으로 존재하는 것이다
3. 노동시장에서의 차별과 노동시장 외부에서의 차별은 구별되어
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부정적인 인식이 장애인의 사회활동은 물론 개인적인 생활까지 억압받고 있다. 장애인의 특성상 업무에 대한 집중력과 주의력이 뛰어남에도 불구하고 사회적 편견으로 인하여 노동일선에서 소외되고 있다. 정부는 ‘장애인 고용촉진법’을
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