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시작하여 단계적으로 인상 근로기준법-퇴직금
1.퇴직금지급요건
①근로기준법상의 근로자이어야 한다.
2.퇴직금산정
의의
3. 퇴직금 중간정산제
의의
4.퇴직보험제
5.건설근로자퇴직공제제도
개요
6.퇴직연금제도
의의
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고용주에게 아플 때마다 병원비를 청구하기는 현실적으로 어렵다. 웬만큼 큰 병이 아니면 참아야 하는 상황이 되는 것이다.
-이럴 경우 합법 이주 노동자들도 의료의 사각지대로 밀려날 수도 있다.
-또 무료진료사업에서 불법·적법체류를 구
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보험계약
부보내용이 법률로 규정
계약당사자간의 협의로 변경가능
의견일치
목적 및 결과에 대한 이해당사자간 의견 불일치
목적 및 결과에 대한 의견의 일치
4. 사회보험의 종류
1) 의료보험
질병, 상해 사망 분만 등의 단기적인 경제적 손
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청구하는 경우는 장의비청구서에 장제실행확인자(유족급여수급권자)의 확인을 받아 청구한다.
②산정방법
장의비는 사망한 근로자의 평균임금의 120일분에 해당하는 액이 지급된다. 단, 장의비가 노동부 장관이 고시하는 최고금액을 초과하
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서비스 제공과 빠른 직업 및 사회 복귀를 위한 적절한 재활서비스 제공 노력이 부족하지 않았나 하는 생각이 든다. 근로복지공단은 1999년 산재보험법 개정 시 제1조(목적)에 ‘재해근로자의 재활 및 사회복귀 촉진’을 명시하고 의료 및 직업
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고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위 확대
산재보험 적용 대상에서 제외되어 있는 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자들의 일률적인 고용관계에 대한 일률적인 고용관계에 대한 사실확인과 고용형태에 대한 판단이 어려우므로 산재
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서 론
Ⅱ. 본 론
제1절 자본주의의 출현과 사회복지법의 대두
제2절 사회복지법의 기원
1. 영국의 공공부조법(구빈법)
1) 구빈법의 특징
2) 영국의 사회복지법 발달역사
2. 독일의 사회보험법
1) 중세 독일의 사회복지
2) 함부르크 구빈제
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1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망?퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인
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서비스 현황
1) 보건복지부의 국제결혼가족을 위한 지원정책
2) 여성가족부의 국제결혼가족을 위한 지원정책
3) 법무부 - 안정적 체류 지원 및 인권 정보 제공
4) 문화부 - 언어 및 문화 이해 교육 추진
5) 노동부 - 일자리 알선 및 훈련지원
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서비스 현황
1) 보건복지부의 국제결혼가족을 위한 지원정책
2) 여성가족부의 국제결혼가족을 위한 지원정책
3) 법무부 - 안정적 체류 지원 및 인권 정보 제공
4) 문화부 - 언어 및 문화 이해 교육 추진
5) 노동부 - 일자리 알선 및 훈련지원
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