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고용변동 신고를 행한 사업에서 이직된 자로서 구직급여를 소진한 자(구직급여 수급자격이 없는 자는 실직한지 3월 이상인 자)를 하나의 분기 동안 10인 이상 또는 상시근로자 수의 5% 이상을 채용한 사업주에 대해서 노동부장관이 지정한 기
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서
이주에 통상 소요되는 비용
-최저:43,15.원(독신기준 50km 이주시)
-최고:348,700원(5인가족 450km 이상 이주시)
5)육아휴직급여
(1) 육아휴직급여
-남녀고용평등법에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험 자중 다음의 요건을 갖춘 경우에 월
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고용보험
2003년 12월말 현재 재직자를 위한 훈련지원 실적은 사업장 수에서 전체 고용보험 적용사업장 845,910개소의 9.7%인 82,191개소이며, 재직자 수에서 전체 피보험자 7,203,347명의 23.9%인 1,724,592명인 것으로 나타났다. 그러나 이러한 지원실적
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1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 고용보험사업의 적용대상이 되면서 이들을 어떻게 관리할 것인가의 문제가 등장하게 되었다. 즉 5인 미만 사업장의 경우 잦은 도산, 이전, 폐업 등으로 관리의 어려움이 있음에도 불구하고 이에 대한 효율적
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1. 사회보장론. 청목출판사
모지환 외. 2003. 사회보장론. 학지사
이인재 외. 2000. 사회보장론. 나남출판사
노동부. 2003. 고용보험백서
허연. 2003. ≪생활과 보험≫ 문영사
2002. 생활보험용어실용백과사전 금융보험통신
김명수. 2003. 김명수의 노
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1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위자료 - 취업청구권의 인정여부를 중
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고용안정대책과 장단기실업대책
1. 예산제약조건을 고려할 때 복지(welfare) 보다는 근로복지(workfare)에 정책적 중점을 두는 것이 바람직하다
2. 기업하기 좋은 환경을 조성하라
3. 노사가 서로 승리하는(win-win) 노사관계를 정립하라
Ⅲ. 고용
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서는 먼저 적용대상자가 되어야 하므로 가급적 적용대상자를 확대해야 한다. 이점에서 국민연금의 피보험자에서 가정주부가 원천적으로 배제되거나 납부유예자를 광범위하게 인정하는 것은 문제이다. 또한, 산재보험과 고용보험이 1인 이상
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1.
박석돈, <사회보장론>, 양서원, 2002.
성광 , <국민건강보험법의 문제점과 개선방안>, 부산외국어대대학원(석사학위논문), 2001.
이혜훈, <국민건겅보험공단의 과제와 발전방향>, 국민건강보험공단, 2001.
장동일, <한국사회복지
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1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구
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