|
서 근로하는 여성이 출산 육아시에 모성을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 모성보호와 관련하여 \'남녀고용평등법, \"근로기준법\' 등이 있다.
1/ 육아휴직급여
\'남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아
|
|
|
청구사건을 살펴보면, 청구인은 2000. 9. 9.로 65세에 달해 고용보험법에 의한 적용제외 근로자로서 이 날부터 고용보험 피보험자격을 상실한 후, 같은 해 12. 31. 이직하여 고용보험 수급자격인정을 신청하였으므로, 청구인은 고용보험법에 의한
|
|
|
고용보험법상 산전후 휴가급여
1. 산전후 휴가급여의 요건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 18조에 따라 피보험자가 [근로기준법] 제 74조에 따른 산전후휴가 또는 유산, 사산 휴가를 받은 경우로서 아래의
|
|
|
15
<최저임금법> 법률 제14900호
<가족관계의 등록 등에 관한 법률> 법률 제14963호
<민법> 법률 제14965호
<국민연금법> 법률 제15267호
<고용보험법> 법률 제16269호
<근로기준법> 법률 제15513호
<근로자퇴직급여 보장법>
|
|
|
1997
이인제 외, 사회보장론, 나남출판사, 1999
김기태외, 사회복지실천론, 양서원 , 2003
류상열, 사회복지역사, 학지사, 2003 1. 사회보장제도의 주체
2. 사회보장제도의 대상
3. 사회보장제도의 재원
4. 사회보장제도의 종류
5. 사회보
|
|
|
피보험 단위 기간은 피보험 기간 중에 보수지급의 기초가 된 날을 모두 합하여 계산한다. 사업주로부터 임금을 지급받은 유급 휴일이나 휴업수당을 지급받은 날도 모두 포함되므로 근로계약서를 확인하여 정확하게 기간을 계산해보는 것이
|
|
|
1. 자발적 이직자의 장기실업 문제
법 제 45조의 이직사유에 따른 수급자격의 제한에 관련된 조항은 이직에 따른 피보험자의 책임을 명시하고 있지만 이는 동시에 사회보험으로서의 고용보험의 의의에 반대되는 조항이다. 피보험자가 갑작스
|
|
|
보험료에 상당하는 금액을 당해 피보험자인 근로자에게 지급할 임금에서 원천 공제할 수 있다. 원천 공제할 때에는 공제계산서를 피보험자인 근로자에게 교부하여야 한다.
사업주가 되는 원수급인은 자기가 고용하는 피보험자 외의 피보험
|
|
|
확인되기 때문에 대부분의 국가에서 대기기간 축소가 이루어지는 추세이며, ILO조약 168호는 대기기간을 1주일을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있는바 축소할 필요가 있다.
Ⅲ. 결 론
우리나라의 고용보험제도는 적용대상의 보편주의 원칙은
|
|
|
고용보험 보험료의 징수
실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담한다.
보험료율을 살펴보면 실업급여의 보험율은 임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사
|
|
메뉴펼치기
