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서는 4주에서 26주의 자격제한 후 급여수급이 이루어지게 함)
관리운영
고용보험의 관리운영은 노동부장관이 직접 관장하지만 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 근로복지공단에 위임 ① 노동부 고용안정센터는 피보험자의 자
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12개월 중 6개월 이상 고용보험 적용사업의 피보험자로 고용되어 노동한 자 중, 실직 사유가 수급자격 제한사유에 해당되지 않아야 하고, 취업의사와 능력을 가지고 구직활동을 하는 자에 한해서만 구직급여가 주어지게 되어 있다. 그러나 사
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서 개별 사업장에서 보험료 산정 및 징수를 둘러싸고 마찰이 계속되고 있으며, 보험료 납부의 기초가 되는 임금총액과
보험금 지급의 기초가 되는 임금총액 간의 괴리가 발생하고 있다. 또한 보험료 산정기준이 되는 피보험자수가 고용보험
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서 할 경우
교통수단별 운임
숙박료 20,000원/1박
이주비
ο 취업 또는 직업능력개발훈련을 받기 위해 주거를 이전할 필요가 있는 경우
이주거리, 동반가족수에 따라
-최저 : 43,150원
-최대 : 348,790원
모
성
보
호
급
여
출산휴가급여
ο 고용보험에
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고용보험의 사회안정망으로서의 역할이 미흡함을 알려준다. 또한 급여자격에 있어 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의해 이직된 경우 급여를 지급하지 않고 있는 점도 지적되고 있다.
6) 고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
고
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피보험기간의 문제, 그리고 이직사유 판단 부분과 더불어 실직자의 적극적 구직 노력이 입증되어야한다. 그러나 구직노력의 판단기준이 명확하지 않다. 그 결과 구직활동의 확인 절차가 형식적인 차원에 그치고 있으며, 고용보험에서 제공하
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서는 실태조사를 직접 실시하는 등 감시체계를 강화해 나가야 하겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험 사업 체계
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
Ⅲ. 결 론(고
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서 근로시간과 휴일 및 휴게 등에 관하여 규정하고 있다고 하더라도 감시 또는 단속적 근로자에 대하여 위와 같이 법규.
판례일자
판례근거 대법 96다39042, \'96. 12. 23)
Ⅴ. 고용보험법 판례
이직은 피보험자의 노무제공과 사업주의 이에 대한
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고용보험법은 고용보험료 기타 징수금 등을 재원으로 하여 고용보험기금을 조성하여 관리운영토록 규정하였다
4. 이의신청 절차
직업안정기관의 장이 행한 고용보험법상 피보험자격의 취득상실의 확인에 관한 처분, 실업급여 지급에 관한
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자격자가 6월 이상 계속 고용될 것이 확실하다고 인정되는 직업에 취직한 경U다만 수급자격자가 최후에 이직한사업의 사업주 또는 그와 관련된 사업주로서 노동부령이 정하는 사업주(동법 시행규칙 제108조 참조)에게 재고용되거나 고용보험
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