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고용보험법은 제15조제1항에서 “노동부장관은 국내외 경기의 변동, 산업구조의 변화, 기타 경제상의 이유 등으로 노동력이 부족하게 되거나 고용기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우에는 피보험자 등의 실업의 예방, 재취직의
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고용보험 보험료의 징수
실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담한다.
보험료율을 살펴보면 실업급여의 보험율은 임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사
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노동부령이 정하는 바에 따른다.
넷째, 육아휴직 산전후휴가 급여는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자가 일정 자격을 갖추었을 경우 육아휴직 급여를 지급한다.
* 참고문
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노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아
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고용보험 전산망을 비롯하여 국민연금공단건강보험공단국세청근로복지공단 및 지방자치단체 전산자료를 주기적으로 조회하고 있다는 사실과 부정수급에 이른 제제조치 등을 적극 홍보함으로써 고용보험 피보험자들의 도덕불감증을 타파
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고용보험의 구체적 집행업무는 노동부산하의 6개 지방노동청과 46개 지방노동사무소(이하 지방노동관서)에서 행하고 있으며, 근로복지공단과 한국산업인력공단에서도 업무의 일부를 위탁받아 행하고 있다. 고용보험 피보험자의 권리구제를
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노동부장관은 “남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률” 제
19조에 따른 육아휴직을 30일(‘근로기준법’ 제74조에 따른 산전후
휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자
중 다음의 요건을 모두 갖춘 경
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고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구 배경
1. 모성보호비용의 범주
2. 사회분담화 요구 배경
3. 모성보호비용 사회분담화에 관한 법령 및 정부 정책
4. 모성보호비용의 사회분담방안을 위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및
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노동부장관이 재정경제부장관과 협의하여 대부조건을 정하고 대부 조건과 대부대상, 절차 등을 공고
다. 실업자에 대한 지원
□ 실업자재취직훈련
(1) 훈련대상
○ 고용보험적용사업장에서 이직한 고용보험 피보험자였던 자
※ 65세이상
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고용하거나 또는 고용하였던 사업주이며, 이 경우의 고용에는 위장고용을 포함한다. 부정수급을 방조 또는 교사하고 그 수단으로서 허위의 신고·보고 또는 증명을 행하였을 자도 포함된다.
3) 반환을 명하는 금액
반환을 명하는 금액은 허위
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