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지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 먼저 체당금(최종 3월분의 임금, 휴업수당, 최종 3년간의 퇴직급여)를 지급하고 이 체당금을 사업주에게 변제를 요구하는 제도” 김엘림 외 2명 저(2015), 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원, 383
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1999), 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서
◈ 안주엽·노용진·박우성·박찬임·이주희·허재준(2001), 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원
◈ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
◈ 조성
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신청서를 작성(구두작성 가능)하여 → 사업주의 주소지 관할법원에 제출 → 1차 심리 후 판결하게 된다. 때문에 소송절차가 간소하다는 측면에서 이점이 있으며 비용에 있어서도 송달료와 인지세만 내면 된다. 이때 소액재판관들의 판단은 노
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노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용·징수를 통한 관리운영비의 절감과 수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용·징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회
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1. 기반시설의 범위(안 제2조)
2. 기반시설부담금의 배분(안 제4조)
3. 기반시설부담금의 사용(안 제5조)
4. 부과대상(안 제6조)
5. 납부의무자(안 제7조)
6. 부담금의 면제 및 경감(안 제8조)
7. 부담금의 산정기준(안 제9조)
8. 부과 기준시점(안
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지급사유가 생긴 사업주이다.
-체불 피해자가 퇴직을 증명하는 서류와 체당금 지급신청서를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. 제출기한은 해당 사업주에 대하여 파산선고 등 사실인정이 있는 날부터 2년이내이다.
-상시근로자 수가 10명
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기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액
* 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 : 육아휴직 시작 일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액
* 조기재취업 수당은 자영업자에서 제외
빨간색으로 표기한
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노동부장관의 도산 등 사실 인정시 지급된다.
나. 지급대상 임금
근로기준법 제 37조 2항 1호, 2호에 규정된 최종 3개월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금, 최종 3월분의 휴업수당(체당금)을 말한다. 단 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여
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1항 개정. 최종 3월분의 휴업수당 포함)
시행령 제 4조: 체불임금의 지급사유
1. 파산법에 의한 파산의 선고
2. 화의법에 의한 화의개시의 결정
3. 회사정리법에 의한 정리절차개시의 결정
4. 제5조의 규정에 의한 노동부장관의 도산 등 사실
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1항에 따른 장애인등록카드, 제24조제1항에 따른 학비지급신청서, 제31조에 따른 자금대여신청서, 제32조제1항에 따른 자금대여 관리카드 및 제38조제1항에 따른 수당지급신청서는 사회복지사업과 관련하여 보건복지가족부장관이 정하여 고시
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