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단체교섭에 참여하여 근로의 질을 개선하고자 하는 적극적인 노력을 보여야 할 필요가 있다.
[참고문헌]
한경현, “단체협약이란”, 고용노동부, 최종접속일 21.10.12.
http://www.moel.go.kr/local/andong/info/dataroom/view.do;jsessionid=HHVDmxvgLQGP7dgm30WAsp2O3fPKFqv4
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단체협약
노종천, 민법 총칙편
노동부, 신노사문화우수기업 및 대상 선정 계획 (2003)
참고 사이트
동아일보: 2003. 6. 26, 2003. 6. 27
조선일보: 2003. 8. 10, 2003. 10. 22
한국경제: 2003. 9. 5
서울경제: 2003. 8. 8
매경이코노미: 2003. 8. 8
MBC뉴스: 2003. 7. 20
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단체협약이 우선 적용된다. 다만 근로자가 불리한 경우는 유리한 조건 우선의 원칙에 따라 단체협약이나 취업규칙 중에서 유리한 부분이 적용된다.
4. 단체협약은 노동부의 승인을 받지 않는다. 왜냐하면 노사 자율적으로 만든 계약을 정부가
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단체협약분석’, 2003.12
경총, ‘2008년 임·단협’
김유성, 노동법(II)
이경훈, 연세대학교 대학원 ‘단체교섭의 대상에 관한 연구’ 2000년
노동부. 노동부 업무매뉴얼 2006
오세경, 단체교섭 대상에 관한 연구, 2004.12,
산별노조 운영 및 활동에 관
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단체협약이 소멸하는 경우에는 그 때로부터 효력확장결정의 효력도 종료된다.
4) 협약당사자의 이외의 자의 이의 청구
협약당사자가 아닌자가 확장적용의 요건 미비를 이유로 노동부장관의 확장적용결정에 대해 이의를 제기할 수 있는가가
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제된다.
노동부장관의 확장적용결정은 협약외부자의 근로조건에 직접적인 영향을 미치기 때문에 그 이의신청을 인정하여야 할 것이다.
Ⅳ. 단체협약의 시간적 범위
1. 단체협약의 법정유효기간
단체협약의 유효기간은 2년을 초과하지 못한
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단체협약은 소멸되고 무협약상태로 놓이게 됩니다. 이 경우 근로자들은 기존 단체협약을 통해서 보장받고 있던 모든 권리를 상실하는가하는 문제가 발생하는데 이를 단체협약의 여후효 문제라고 합니다.
2. 단체협약의 소멸
노동부는 단체협
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단체협약상 “전부서 대체근무를 인정”한다는 규정은 모든 부서에 대해 휴가, 조퇴, 회의 참석 등의 사유로 조합원의 요청이 있는 경우에 다른 사정이 없는 한 사용자가 대체근무를 인정해야 한다는 취지이지, 경영권의 본질적인 사항인 노
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단체협약의 규범적 효력
제1절 규범적 효력의 의의
제2절 규범적 효력의 내용
1. 강행적 효력
1) 의의
2) 강행성의 범위
2. 보완적 효력
1) 의의
2) 보완의 이론구성
제3절 규범적 부분의 범위
제4절 규범
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단체협약이 소멸하는 경우에는 그 때로부터 효력확장결정의 효력도 종료된다.
4) 협약당사자의 이외의 자의 이의 청구
협약당사자가 아닌자가 확장적용의 요건 미비를 이유로 노동부장관의 확장적용결정에 대해 이의를 제기할 수 있는가가
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