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팀 전체가 공정 개선안을 마련할 수 있었습니다. 이러한 경험은 갈등이 단순히 불협화음이 아니라, 데이터를 통해 합리적인 결론을 내리면 오히려 팀워크를 강화할 수 있는 기회라는 점을 깨닫게 해주었습니다. 기아자동차 현장에서도 저는
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팀을 이끄는 간호 리더십의 시작]
3학년에 시작된 병원 실습에 앞서, 동기들과 함께 ‘임상케이스 집중 스터디’를 조직하고 조장을 맡았습니다. 각 실습 주제별로 정형외과, 순환기내과, 감염내과 등 분과를 나누어 소그룹을 형성하고, 팀원
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내가 무엇을 해야 할지 스스로 결정하려는 편입니다. 이러한 성향은 중환자실 실습에서도 유효하게 작용했습니다. 모니터링 중 환자의 산소포화도 수치가 급격히 저하되는 미묘한 변화를 인지하고, 그 즉시 담당 간호사와 주치의에게 보고해
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팀원 간 커뮤니케이션이 다소 단절되는 일이 생기기도 했습니다. 이후 해당 문제를 의식하고 나서는 ‘요청하는 연습’을 꾸준히 해왔습니다. 간호는 팀 기반 실천이기에, 어떤 과업이든 공유하고 협력할 때 효율과 안전이 모두 보장된다는
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내고, 동료와 지식을 나누며, 개선을 일상으로 만드는 간호사가 되겠습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
<작게, 정확하게, 매일>
저는 한양대학교구리병원이 지향하는 환자 중심, 팀 기반, 지역 연계의 진료 철학이 제가 준비해온 간호의
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내세우기보다, 실제 상권 조사에서 만난 소상공인들의 인터뷰 내용을 팀 미팅에서 공유하며 수익만을 추구할 경우 발생할 수 있는 고객 이탈과 장기 리스크를 구체적으로 설명했습니다. 또한 세미나에서 만난 현장 전문가들의 견해를 인용하
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공기처럼 부드럽고, 제 시선은 그날의 기분까지 안내합니다.
환하게 웃으며 “어서오세요”라고 할 수 있는 사람은 많지만, “여정이 조금 무거우셨죠? 괜찮습니다, 여기선 편히 쉬세요”라고 말할 수 있는 사람은 많지 않습니다. 저는 그런
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는 아이와 함께 그림 그리기 수업을 할 때, 말이 아닌 행동으로 신뢰를 쌓아야 했기에 매번 제 자신에게 “내가 진짜 그 아이를 이해하고 있는가?”라는 질문을 던졌습니다. 어느 날, 아이가 처음으로 저의 손을 잡고 웃으며 “같이 또 그리자
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업무수행능력
4. 팀워크/협력
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
2) 강남세브란스병원 간호사 자기소개서 2
1. 성장과정/자기신조
2. 지원동기/입사 후 포부
3. 업무수행능력
4. 팀워크/협력
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
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내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해주십시오.
3. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야
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