|
제는 안심이 된다”는 말을 전하며 감사 인사를 하였고, 이는 간호사가 환자 가족에게 미치는 영향력을 깊이 깨닫게 한 순간이었습니다. 봉생기념병원 입사 후에는 이러한 소통 능력과 임상 경험을 결합하여, 급성기 환자 관리뿐 아니라 예방
|
|
|
내가 힘들 때 조용히 기대고 싶은 사람’이 되는 것이 제가 추구하는 간호사의 상입니다. 저는 완벽하진 않지만, 계속해서 더 나은 태도와 시선을 연습하고 있으며, 실습에서 만난 수많은 환자와의 교류가 그것을 가능하게 만들어주었다고 느
|
|
|
경험이 있다면 이야기해 주세요. 그 상황에서 어떤 선택지를 고민했고, 최종 결정을 내린 이유, 주변의 반응, 그리고 그 경험이 본인에게 어떤 의미로 남았는지를 포함해 주세요. (상황 맥락 / 판단 기준 / 선택 과정 / 주변 반응 / 현재의 해석)
|
|
|
내는 자세로, 조직 전체의 신뢰를 쌓아가는 신입 간호사가 되고 싶습니다.
장기적으로는 중환자 간호에 대한 전문성을 갖춘 임상간호사로 성장하고자 하며, 이를 위해 병원 내 교육 프로그램과 외부 세미나, 보수교육 등을 성실히 이수할 계
|
|
|
팀 내에서 갈등을 줄이고 신뢰를 형성하는 능동적 중재자로서의 자질을 입증해왔습니다. 협업은 기술보다 태도이며, 존중과 성찰은 언제나 그 중심에 있어야 한다고 믿습니다. 양산부산대학교병원 신규 간호사 자기소개서
1. [지원동기
|
|
|
팀 내 정기 간호컨퍼런스에서 이를 주기적으로 공유하는 실무 루틴을 정착시키고자 합니다. 또한 삼성창원병원의 스마트병동 시스템 내 간호기록 자동화 항목 확대와 관련하여, 현장 의견을 반영한 개선안을 제안할 수 있는 실무자가 되겠습
|
|
|
합니다. 또한 주택금융공사의 주택연금 안내서, 상품 소개자료, 홍보 채널의 언어 구조를 비교 분석해보고, 수용자 중심의 심리 장벽 완화 전략을 제안할 수 있는 보고서를 작성할 계획입니다. 예컨대 ‘자산 처분’보다는 ‘자산 활용’이라
|
|
|
호 흐름도를 재구성해 발표하였고, 응급간호의 순서와 우선순위 판단에 대한 이해를 팀 내에서 공유하며 현장형 임상사고력을 발전시켰습니다.
이 외에도 지역사회 보건센터에서 진행된 재가 장애인 건강관리 프로그램에 참여해 대상자의
|
|
|
내고 있습니다. 저는 건국대학교병원이 이러한 변화를 선도할 수 있는 역량을 충분히 갖춘 기관이라 믿습니다. 실제로 병원의 교육센터와 지역사회 연계 사업들이 점차 확대되고 있으며, 이는 단순 치료 공간이 아닌 ‘건강 거점 플랫폼’으
|
|
|
팀워크 활동 중 가장 긍정적이었던 경험 및 가장 부정적이었던 경험은 각각 무엇이었는지와 그 경험을 통해 깨달은 점 등을 기술하시오.
5. 희망하지 않는 지역·부서에 배치되거나, 상사 및 동료의 업무적 판단과 자신의 의견이 일치하지 않
|
|
메뉴펼치기
