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내 고혈압 대상자의 퇴원 후 재입원 사례를 직접 추적해 개인 프로젝트를 수행했습니다. 대상자의 건강검진 이력, 복약 순응도, 복지연계 여부 등 4개 항목을 기준으로 분류하여 시트로 정리한 결과, 복약 순응도보다 ‘정신건강 위험군’일
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팀 담당자께서는 “이 표 덕에 주간 일정회의에서 불필요한 중복 보고가 줄었다”는 말씀을 주셨고, 해당 양식은 이후에도 계속 활용되었습니다. 저는 이 경험을 통해 ‘기술’은 자격증이 아니라 문제 해결 방식에서 증명되는 것임을 깨달
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내야 한다”는 피드백을 받은 경험도 있습니다. 이를 개선하기 위해 근무 전 짧은 회의에서 먼저 제 의견을 제시하고, 동료들의 의견을 경청하며 종합해 전달하는 역할을 맡았습니다. 처음에는 익숙하지 않았지만 점차 소통의 폭이 넓어졌고,
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로 느꼈습니다. 이 경험은 단순한 감동을 넘어서, 제가 기술직으로서 살아갈 이유이자 원동력이 되었습니다.
5. 귀하만이 가지고 있는 강점을 구체적으로 작성하여 주십시오.
[정밀함과 집요함, 기술을 완성하는 태도]
제가 가진 가장 큰 강점
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] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
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리하고 있습니다. 이는 다인 팀 내 협업이 필수적인 서울대학교병원 환경에서 감정노동을 안정적으로 조율하는 핵심 역량이 될 것입니다.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경
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내를 제공할 것입니다. 민원인의 요구 사항을 정확히 파악하고, 적절한 해결책을 제공함으로써, 그들의 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다. 그리고 청사 내외의 안전을 확보하기 위해 CCTV 시스템을 철저히 모니터링할 것입니다. 비정상적인
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내의 분리수거 시스템의 비효율성을 개선하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이 시스템의 문제를 인식하고 개선하기 위해, 저는 다양한 홍보 활동을 계획하고 실행하여 학생들과 교직원들의 참여를 적극적으로 유도했습니다. 이 프로젝트를 시
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내다]
간호대 학생회 활동 중 팀원들과의 의견 충돌로 인해 갈등이 발생한 경험이 있었습니다. 학교 지원 프로그램을 기획하는 과정에서 각 팀원의 의견이 엇갈리면서 프로젝트가 중단될 위기에 놓였습니다. 팀원들은 자신들의 주장을 고집
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. 이 실수는 병원 내 질의응답 회의에서 피드백으로 다뤄졌고 저는 그 사건을 계기로 건강보험 요양급여 기준과 DUR, HIRA 통보사항을 주 단위로 정리하기 시작했습니다. 이후에는 같은 사례를 예방하기 위한 점검 체크리스트를 제작해 팀원들
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