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병원에서도 매일 성장하는 간호사가 되겠습니다.\"
83. 간호사에게 필요한 커뮤니케이션 능력은 무엇이라고 생각하나요?
\"간호사에게 필요한 커뮤니케이션 능력은 \'경청\'과 \'공감\'입니다. 환자분들의 작은 목소리에도 귀 기울여 그들의 요
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간호사는 단순 업무보다는 환자 관찰, 심리적 지지, 교육 등 인간 중심의 간호에 더 집중할 수 있게 될 것입니다.
79. 입사 후 포부가 있다면 무엇입니까?
입사 후에는 신속하게 병원 시스템과 업무에 적응하고, 배움에 대한 열정을 잃지 않는
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병원의 의료 서비스 철학에 깊이 공감하며, 간호사로서 저의 역량을 발휘하여 동강병원의 가치를 실현하는 데 기여하고 싶습니다.
87. 간호사로서 환자에게 신뢰를 얻기 위한 방법은 무엇입니까?
환자에게 신뢰를 얻기 위해서는 \'진심\'과 \'
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떻게 생각하나요?
팀워크는 병원의 \'생명\'과 같습니다. 간호사 개개인의 역량도 중요하지만, 팀원들과 서로 협력하고 존중할 때 시너지를 창출하여 환자에게 최상의 간호를 제공할 수 있다고 생각합니다. 저는 팀원들의 의견을 존중하고, 협
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병원의 모든 의료 행위는 환자의 건강과 안전을 최우선으로 해야 합니다. 저는 항상 환자분의 입장에서 생각하고 행동하며, 이 가치를 실천하겠습니다.
76. 간호사 업무에서 가장 힘들 것이라고 예상되는 점은?
환자나 보호자의 예민한 감정을
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병원의 전문적 환경에서, 저는 병원 문화를 빠르게 습득하고, 동료와 협력하며 융화하겠습니다. 신입 간호사로서 성실함으로 적응력을 키우겠습니다.
질문 42: 조직의 가치와 어떻게 조화를 이루겠습니까?
답변:
조직의 가치를 이해하고 실천
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간호사님께 피드백을 요청하며 실습에 임했습니다. 그 결과, 평가에서 92점을 받아 목표를 달성했습니다. 한양대학교병원에서도 도전적인 목표를 세우고 끊임없이 노력하겠습니다.
질문 36: 기존 방식에 문제를 제기하고 개선한 사례는 무엇
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병원에서 임상 경험을 쌓고, 후배 간호사를 지도할 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 신입 시절에 선배 간호사에게 큰 도움을 받았던 것처럼, 저도 후배에게 도움을 줄 수 있는 간호사가 되고 싶습니다. 또한 전문 간호사 과정을 준비하여 전문
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병원에서 스트레스를 어떻게 관리할 계획입니까?
A36. 저는 동료와의 소통을 통한 지지 체계를 활용할 계획입니다. 강남세브란스병원은 협력 문화가 잘 정착된 병원으로 알고 있어, 선배 간호사에게 조언을 구하고 팀과 함께 어려움을 나누며
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간호사의 높은 업무 강도와 이직률은 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 해결하기 위해선 환자당 간호사 비율 개선과 함께 스마트 시스템을 통한 업무 효율화가 필요합니다. 삼성창원병원처럼 최신 시스템을 적극 도입하는 기관에서는 이런
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