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유형(파포 할 때 그려주세요)
멘토링
-유래: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠날 때 자신의 친구인 멘토에게 아들교육을 부탁함.
-오늘날: 교사, 충고자, 조언자, 상담자로 통함
-고참사원과 후배사원이 개인적
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외환위기 이후 높아진 외자계의 영향력이 기업과 금융권의 지각변동을 일으키고 모든 부문에 다면경쟁이 발생
3. 사회급변과 불확실성 증폭으로 사회 전반에 CEO의 중요성이 부각
4. 개혁 피로가 누적되고 사회갈등이 심화되지만, 대선 준비
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전략(구체적 실천 계획)
3. 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할을 설명하시오. 또한, 자신의 역량에 비추어 가장 잘 수행하고 있다고 생각하는 역할과 가장 취약하다고 판단되는 역할을 제시하고, 해당 취약한 역
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전략
(1) 저가격전략
(2) 모바일시장 진출
(3) 고객중심의 매장전략
(4) 지역 및 단체지원
(5) 자체 PB상품
(6) 다점포화 전략
(7) 물류센터 운영
(8) 웨트센터 운영
(9) 불황기의 마케팅전략
(10) 품질관리전략
5. 이마트의 문제점과 해결방안
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해안지역 관광산업(아랍에미리트연합)
Ⅳ. 시사점
1. 경관관리를 통한 어메니티 제고
2. 지역과 부합하는 테마 선정
3. 환경보전과 토지이용간의 지역사회 갈등 해소
4. 자연과 레저의 조화
5. 장기적인 계획과 투자
참고문헌
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전략』, 박영사, 2010
○ 논문
정후식, 「企業의 社會的 責任(CSR) : 주요국 사례와 示唆點」, 한국은행 조사국 해외조사실, 2007년
고동수, 「기업의 사회적 책임(CSR) : 국제논의 동향 및 우리의 대응 방안」, 산업연구원, 2006
이원재 등, 「동아시
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갈등을 순기능적인 것으로 보고 있다. 갈등은 조직의 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 찾게 한다고 본다. 한편 조직에 대한 환경의 영향을 강조하고 있다.
5, 체계모형(체계이론)
체계이론은 파슨스(T. Parsons)와 메톤(R. K. Merton)에 의해 주
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갈등(vertical conflict)
조직 내 상하관계, 즉 역할지시자와 역할담당자 사이의 상호작용에서 발생하는 갈등이다.
대인적 갈등의 해결방안 Thomas, 1976: 889～935
Thomas의 모형은 대인적 갈등의 해결방안을 두 가지의 독립적 차원을 이용하여 분류한다
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유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5절. 조직 성장·발전론
1. Greiner의 조직성장론
2. Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제 6절. 조직갈등론
1. 갈등상황이란
2. 갈등의 순기능과 역기능
3. 갈등의 과정
4. 갈등관리의 전략
1) 개인
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리더십 역량 개발과정
4) 역량개발 프로그램 성공조건
5) 리더십 역량개발 활동
6) 리더십 개발과 조직요건
3. 리더십 계획서
1) 개념
2) 셀프리더십
4. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 전략
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