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규정에 따르지 아니함으로 인하여 취소된 때에는 시효중단의 효력이 없다.
◎ 민§176(압류, 가압류, 가처분과 시효중단) 압류, 가압류 및 가처분은 시효의 이익을 받은 자에 대하여 하지 아니한 때에는 이를 그에게 통지한 후가 아니면 시효중
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법규
3. 임금수준의 조정
임금수준의 조정방법 (3가지)
① 승급, 승격에 의한 방법
② 베이스 업에 의한 방법
③ 첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의
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규정된 우선주나 보증사채를 발행해 매수를 어렵게 만드는 방법.
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- 백기사에게 자사의 유,무형자산이나 주식을 우선 매입할 수 있도록 제공하는 권리.
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- 상법이 허용하는 한도 내에서 적대적 매수자가 의
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규정한 “외국환관리령”을 통해 이루어지고 있다.
참고자료
1. LG경제연구원 (http://www.lgeri.com) ――― ――――
2. 산업자원부 (http://www.mocie.go.kr)
3. 외교통상부 (http://www.mofat.go.kr)
4. http://www.yahoo.co.jp
5. 국제통상관계론 ― 박종수, 두남, 1996
6.
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개발 및 시행
2) 실버산업에 민간투자유치 정책
3) 공공용지의 무상제공과 금융지원 및 부대시설의 지원
4) 실버산업에 대한 법률적 지원
5) 노인복지세의 도입
6) 양로시설에 대한 인식의 전환
7) 수요자에 대한 할인권 지급
Ⅸ. 결론
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법규정의 한정된 잣대로 행하여서는 아니되며, 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성 등 제반사정을 고려하여 구체적으로 판단해야 한다.
노조법상 쟁의행위의 제한 내지 금지규정을 위반할 경우 그 규정자체만을 위반한 것에 지나지 않으므
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규정에 수탁자 선정 절차와 기준에 대한 보다 명확한 규정이 필요하며 지방자치단체에서도 조례로 수탁자 선정을 위한 절차(위원회의 구성 등과 관련된)와 기준(배점 기준과 같은)을 명시할 필요가 있는 것으로 보인다.
보다 구체적으로는 선
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지급이나 노조업무중의 재해를 업무상 재해로 인정하는 것을 제대로 이해하기 어려울 것이다. 노동법의 기본이념과 사명이 근로자보호에 있기 때문에 이를 위한 입법과 노조활동을 최대한 보장하는 것이 이상적이다. 그러므로 국제수준에
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(1) 퇴직금의 산정기준
(2) 퇴직금의 지급률
3. 퇴직연금제도
(1) 퇴직연금제도의 유형
(2) 연금지급액과 계산기간
4. 퇴직금에 대한 법규
(1) 퇴직금제도
(2) 해고의 예고
5. 퇴직금의 재원조달
(1) 적립금제도
(2) 생산비로서의 처리
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규정하지 않았으나, 제5차 신용장통일규칙(UCP 500)에서는 이를 신설하여 제24조에 따로 규정하고 있다.
그러므로 신용장상의 적용문언에 ‘선하증권 대신에 해상화물운송장도 수리 가능함’이라고 명시할 것을 신용장 발행은행이 동의할 경
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