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및 조합원 현황]
4. 독일 노동조합이 미국의 노동조합과 다른점
Ⅱ. 단체교섭제도
1. 특성
2. 노사분규
[연도별 노사분규 발생추이]
Ⅲ. 공동결정제도
1. 공동의사결정의 기본원리
2. 공동결정제도의 구조와 기능
1) 감사역회(Aufsi
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및 육성회등 감독청의 지시금액 수입으로 운영하되 세입부족으로 인한 부족경비와 설립자 비위행위로 인한 피해보상에 소요되는 제반경비는 전액 설립자 부담금(보조금).로 충당한다.
2. 기타 제반법규와 감독청의 지시에 순응할 것이며 만
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지급하는 적극적 생산관리는 정당하지 아니하다고 한다.
Ⅶ. 노조법상의 쟁의행위의 보호
1. 민형사상 면책
노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 규정하고 있다.
2. 쟁의행위기간 중의 구속제한
근로자는 쟁의행위 기간
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및 참고 문헌
출처 : 고용노동부, 조선일보(4/20), 조직행동론(Stephen P. Robinson) (HELLRIGEL)
참고 문헌 :
『보건관리자용 직무스트레스 관리 매뉴얼』 한국산업안전공단 (산업보건지원국)
기사 동영상 :
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/201
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휴가와 일정금액의 까르푸 상품권 및.금뱃지를 지급한다.
경조휴가 및 경조금
임직원 본인 및 가족의 경조사가 발생할 경우, 사규에 따른 경조휴가 및 경조금, 화환을 지원한다.
명절 및 생일 상품권 지급
설날(구정), 추석, 임직원의 생일에
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회갑, 사망, 출산, 졸업에 경조금 및 경로화환, 휴가가 제공된다.
3. 학자금지원
3년 이상 근속한 정식 직원에 대해 유치원(년 60만원) 중고교(수업료전액) 대학생(최고 년 300만원까지) 학자금이 지급된다. (수혜자녀 수 관계 없음)
4. 직원선물
구
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회갑, 사망, 출산, 졸업에 경조금 및 경로화환, 휴가가 제공된다.
3. 학자금지원
3년 이상 근속한 정식 직원에 대해 유치원(년 60만원) 중고교(수업료전액) 대학생(최고 년 300만원까지) 학자금이 지급된다. (수혜자녀 수 관계 없음)
4. 직원선물
구
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및 지원 기준에 차이가 있을 수 있다)
B. 편안한 생활
- 연중휴가제 및 토요휴무제도 시행
- 장기근속 휴가 및 휴가비 지원
- 각종 경조휴가 및 경조금 지급
- 임직원 체력증진을 위한 체력단련시설 운영
- 쉬는 시간에는 1인1실을 주어 휴식을 취
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지급
14) 리츠칼튼 식음료 업장 이용시 25% 할인 혜택
15) 해외 리츠칼튼 이용시 할인 혜택
16) 제주 자매 호텔 이용시 할인 혜택
17) 각종 경조휴가 및 경조금 지급
18) 직원 식당 직영
19) 휴게실에 인터넷 이용 가능 컴퓨터 구비
20) 직원용 헬스클
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지급
리츠칼튼 식음료 업장 이용시 25% 할인 혜택
해외 리츠칼튼 이용시 할인 혜택
제주 자매 호텔 이용시 할인 혜택
각종 경조휴가 및 경조금 지급
직원 식당 직영
휴게실에 인터넷 이용 가능 컴퓨터 구비
직원용 헬스클럽 운영
화이브 스타
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