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및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림이용 지원 : 산림청에서 운영하는 자연휴양림 이용
사내근로복지기금운영 : 경조금지급, 유아자녀교육비 지원, 대학
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1. 회사소개
2. 노동조합소개
3. 노동조합의 규약과 규정
III. 기아자동차 노사관계 진행과정
1. 1차장점 합의안
2. 단협 1차 합의안 주요내용
3. 부결 사유
4. 단협추가 제시한 2차 협상
-결론-
VI. 한 ․ 일 자동차 노사관계 차이
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휴가 별도)
-여행중에 발생되는 모든 경비는 회사에서 부담
-여행중에는 모든 전화를 off시키고 회사에서도 연락할 수 없게 조치함
체육활동시간 실시
- 전 직원에게 체육복 지급
-매일 오후 5시부터 6시까지 체육활동시간으로 지정 실시함
-의
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및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 서론
1. 유흥업소 종사자의 의의
2. 논의 필요성
3. 논의의 범위
Ⅱ.성산업
1.성산업의 분류
2.성매매에 대한 각국의 정책 및 국제법
3.성산업종사자의
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휴가 보상
1) 연월차휴가수당
복무규정에 의한 월차 및 연차휴가는 회계연도를 기준으로 계산하며, 익월 중에 사용함을 원
으로 하고 있다. (단, 연말까지 사용하지 못한 휴가일수에 대하여는 익년 초에 동 수당을 지급할
수 있다.)
연차휴가
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경조사항
경조 구분
경사 조사 전별금 기타
경조 내용
결혼 고희와 희수 사망 퇴사 생일 입원 포상
경조 일자
201 년 월 일
신청인과의 관계
본인 배우자 본인 부모나 자녀 배우자 부모 본인형제자매
신청금액
첨부자료
위와 같이 경조금 지급
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지급을 원하는 직원에게는 ( )원을 근무일수에 따라 지급한다.
5> 직원의 경조비 지급
축의금 : 본인의 결혼, 형제자매의 결혼, 부모회갑 또는 칠순, 출산
조의금 : 본인사방, 배우자의 사망, 본인 및 배우자의 형제자매의 사망,
자녀의 사망
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및 확보, 노동시장정보체계의 구축, 공공직업안정기관이 활용 가능한 구직활동지원 프로그램의 개발 등이 선행되어야 한다.
인프라 구축은 외환위기 이후 지속적인 실업대책으로 많이 개선되었음에도 양적으로 어느정도 확대가 이루어지고
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휴가 및 유급휴직 등이 이에 해당된다. 이의 위반시 벌칙이 적용된다.
(2) 무노동무임금 원칙
①파업시 임금지급
파업은 본질상 노무제공을 집단적으로 거부하는 것이므로 단체협약이나 취업규칙에서 적법한 파업시의 임금지급을 규정하거나
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및 특별휴가 시행
4. 사무 관리
보육시설의 운영과 관련된 제반 행정 업무를 계획하고 조직하며 통제하는 일
1) 사무 관리 영역
첫째 : 아동 관리에 관한 사무
둘째 : 재정 관리에 관한 사무
셋째 : 인사 관리에 관한 사무
넷째 : 시설설비
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