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법규
1. 차별금지의 대상 장애인
2. 합리적 차별의 근거
3. 사용자의 차별의도
4. 입증책임의 문제
Ⅵ. 장애인고용차별의 개선방안
1. 장애인 의무고용제
2. 장애인 고용부담금제
3. 장애인 고용장려금
4. 장애인 고용지원자금 융자 및 지
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법규
기존의 법을 개정하는 경우, 개별법률을 개정하는 것이
아니라 기존의 통상법 관련 규정들을 종합적으로 개정,삭제,
추가 하는 것으로 별도의 단일법률을 제정하는 입법체제.
미국은 불문법 국가이기 때문에 성문법 이외에도
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법규범의 본질〕
\"강제규범인 데 있다\" -“한스 켈젠”
\"강제를 수반하지 않는 법은 타지 않는 불이나 비치지 않는 등불과 같이
그 자체 모순이다\" -“루돌프 폰 예링의 법언”
\"법은 정치적으로 조직화된 사회의 '강제력'의 체계적
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법규위반이 있었다고 하는지는 알 수 없다. 이와같이 지금까지의 대법원판례를 훑어보면 우리 대법원은 화해조서의 유효무효를 정하는데 있어서도 확정판결의 효력의 유무를 정하는 것과 대체로 같은 기준에 의하여 처결하고 있다고 볼 수
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법규상 근로관계 형성구조와 연봉제
개별 근로자와 사용자는 근로계약을 맺음으로서 일을 하게 된다. 이런 근로계약은 노동법으로 보호된다.
강행법규로 규정되어 있는 개별 근로계약 보호조항, 취업 규칙 단체협약 그리고 노사협정이 있다
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법규명령과 같은 효력을 갖는 것으로 보기도 하고, 법규명령의 성질을 갖는 것으로 보기도 한다.
Ⅳ. 법적 효력
법령보충적 행정규칙은 근거 법령규정과 결합하여 대외적으로 구속력이 있는 법규명령으로서 효력을 가진다.
Ⅴ. 법령보충적
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2012
신용주 저, 평생교육 방법론, 학지사 2012 1. 관련법규에 대한 이해의 필요성
2. 법규의 위계관계와 법 적용원칙
3. 평생교육관련 법규의 다양성과 광법성
4. 관련법규의 주요 내용
5. 평생교육법제정의 취지 및 특징
참고자료
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수 있으며 이외의 자로부터는 개입이 금지된다. 하지만 노동조합의 설립해산 등 그 밖의 조합활동에 관해서는 언제든지 지원이 가능하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위 보호 법규
Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규
Ⅳ. 제 3자의 지원과 개입금지
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규정에 의해 명령규칙의 위헌성 여부를 판단할 수 있는가의 문제에 대하여 법무사법시행규칙의 위헌성 심판에서 헌재는 이를 인정하고 있다. I. 법규명령의 의의
II. 종류
III. 법규명령의 근거
IV. 법규명령의 한계
V. 성립 발효요건
VI.
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법규제정권은 제한을 받을 수 밖에 없고 따라서 사회복지사업의 제도나 프로그램의 다양한 발전을 기대하기는 어려운 실정이다. 체계적인 법의 정비를 시작으로 합리적인 복지를 기대해본다.
참고문헌
doopedia 두산백과, 법률용어 항목, 온라
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