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재단을
통해 예산을 확보하고자 함
○ 사례 홍보를 통해 개인(기업) 기부자 발굴을 통해 후원금 확보하여 부족한 사업비를 충당하고 자 함
8, 참고자료
사회복지 개발과 평가 황 성철 공동체
프로포절 작성의 실제 김 승의 공동체
사회복지공
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개월
냉방비(에어컨)
월평균 100,000원×3개월
소 계
1,800,000
1,800,000
7. 향후 운영계획
○ 사업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
○ 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
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지원한다. 그러나 업무에 맞
는 실제 채용가능인력은 그렇게 풍부한 수준이 아니다. 이공계 기피현상으
로 더욱 심각해 질 것이라 예상하며, 3D 업무의 경우 그러한 경향이 뚜렷
해지고 있다.
Q : 앞의 문제점에 대해 어떤 방법으로 대처하나?
A
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자기개발을 위한 학습자료로 활용
(3) 평가 시기 : 매년 11월 1 회 사 소 개
ⅰ 회 사 성 격
ⅱ 경 영 방 침
ⅲ 회 사 연 혁
ⅳ 회 사 개 관
ⅴ 회 사 의 미 래 상
ⅵ 조 직 의 특 성
2 코 오 롱 의 인 재 상
3 코 오 롱
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지원
2) 시설 및 기타 복지후생
마. 승진관리
1) 직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용
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경쟁적이고 물질주의적인 저급한 자본주의 문화에 대응하는 공존의 가치를 지향하는 연대의식을 발전시켜 나가야 한다. 서구사회에서는 7,80년대 복지국가 위기기를 겪으면서, 정부 공공정책의 한계를 극복하고 성숙한 시민사회의 자원을 효
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일반 사무를 부과하지 않도록 학교에 행정 업무 지원인력을 지원하여야 한다
<참고문헌 및 참고 사이트>
-정범모 외, 입시와 교육개혁, 나남, 1993
-http://find.joins.com/search.html?mode=news&keyword=수능
-http://www.kice.re.kr/NEW2003/index.html
-http://eduhope.n
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경쟁채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
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10685 판결.
주48) "중앙과 지방에 노 사 정 3자로 구성하는 독립적 행정위원회로서 「고용안정위원회」를 설치한다. 이 위원회로 하여금 앞에서 언급한 4가지 유효요건을 심사하여 정리대상자를 결정하도록 한다"는 견해가 있다. 김교숙, "정리
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지원금액의 결정
행정안전부장관 또는 시 도지사는 다음 각 호의 사항을 고려하여 법(제7조 제2初의
규정에 의한 개별적인 지원사업을 선정하여야 한다.
(1)독창성
(2)경제성
(3)파급효과
(4)사회문제해결 및 주민 욕구충족도
(5)신청예산내역의
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