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자원봉사자들의 활동을 평생 관리한다는 생각은 그 부작용(예, 국민들의 순수 비공식 자원봉사 활동의 소멸, 허위 봉사확인서 남발, 질보다 양적 접근에 치중 등)이 너무 심해 도입에 신중을 기해야 한다.
6) 지역사회
일본 역시 전사협ㆍ전국
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자원봉사의 초점이 클라이언트에게 있는 게 아니라 자원봉사자에게 초점이 있다.
3. 지역자원봉사센터의 역할과 기능
역할
기능
①강력한 자원봉사 전달체계 확립
②자원봉사 정보망 구축
③효과적인 자원봉사프로그램 관리
④기금마련 지
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자원봉사활용기관에 예산을 지원하여 자원봉사활동이 원활히 수행될 수 있도록 해야 할 것이다.
앞서 제시한 자원봉사활동에 대한 소득공제의 혜택 및 자원봉사활동 마일리지 인정 시 악용이 되는 경우가 있을 수 있다. 실제 기부금의 경우
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자원봉사활용기관에 예산을 지원하여 자원봉사활동이 원활히 수행될 수 있도록 해야 할 것이다.
앞서 제시한 자원봉사활동에 대한 소득공제의 혜택 및 자원봉사활동 마일리지 인정 시 악용이 되는 경우가 있을 수 있다. 실제 기부금의 경우
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자원봉사 인증을 받은 법인, 단체, 기관, 시설 등
5) 자원봉사 인증제 실시에 따른 문제점
①자원봉사에 대한 인식의 문제 - 보상을 기대할 수 있음
②인증제도에 대한 홍보 부족
③자원봉사내용 분류의 한계점 - 봉사영역이 지역사회복지관,
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자원봉사 조직을 책임지고 있는 행정안전부의 안전정책협력과나 자원봉사 조직의 지도자는 한국사회의 대다수를 구성하고 있는 대도시 시민으로 하여금 재난발생 시에 자신들의 고향으로 기부를 하도록 권고해야 한다. 대다수의 한국인들
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자원봉사활동지원법을 만들자는 의견이 있다.(이창호, 1998, p.8)
전자의 의견 가운데는 자원봉사활동지원법안이 근본적으로 필요 없다는 의견은 극소수이고 대부분은 자원봉사활동 지원을 위한 특별법을 만들기보다는 기존의 관련 법률 가운
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자원봉사활동을 위한 특별프로그램으로 자원봉사 지도자 양성을 위한 강좌교육프로그램과 자원봉사자 신용 제도, 자원봉사자 보험제도 등을 마련하고 활동에 필요한 재원 마련을 위하여 제도적으로 자원봉사 기금조성을 위하여 적극적으로
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자원봉사 참여동기가 자기효능감, 리더십생활 기술을 이중매개로 자원봉사 지속의지에 미치는 영향. 교양교육연구, 제11권 제3호.
Ⅲ. 결론
자원봉사활동은 특정한 사람에 의해 실시되는 특별한 활동이 아니며, 누구나, 언제라도, 어디서라도
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봉사 직원은 무급으로 풀타임 직원으로 활동해 왔는데 많은 센터에서는 파트타임직원만 있고 공동모금 직원이 자원봉사센터의 개발에 투입되고 있거나 유급직원으로 대체하였다.
7. 자원봉사활동의 지원체계
1) 근거법
1990년 ‘전국 및 지역
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