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관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
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관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
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HRM방법-
Ⅰ. 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리
Ⅱ.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제
Ⅲ. 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
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관리, 인적자원계획, 인적자원정보의 제공 등이 있다.
-인적자원데이터뱅크 : 전체적인 ‘기업데이터뱅크’ 중의 하나로 주로 인적자원에 관한 자료와 기록을 확보, 정리, 취합, 분류, 보관하면서 경영자를 지원한다. 인적자원 데이터뱅크의
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자료
- 설진배, 「지식경영도입을 통한 기업의 국제경쟁력 강화 방안에 관한 연구: 전략적 인적자원관리를 중심으로」, 경희대학교 대학원 석사학위 논문, 2003.
- 이상훈, 「기업의 경영전략 유형에 따른 채용관리 방식의 차이에 관한 연구」,
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개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료
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관리 기회 상실 가능성
│ 상대적피해의식 및 박탈감 조성
│ 단순보조업무 지속 가능성
└───────────────────── ❶ 채용인턴제도란?
❷ 토의과제 1 – 인턴의 실효성
❸ 토의과제 2 – 인
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: Snell, Youndt, & Wright(1996, p. 69)를 배종석(1999)에서 재인용
이상과 같은 논의에서 우리가 알 수 있는 것은 지식경영의 핵심과제인 지식의 창조, 공유 및 이용은 결국 인적자원관리와 밀접하게 연계되어 있다는 점이다. 이러한 예를 가장 잘 보여
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개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료
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3.간호사의 이직에 미치는 요인
4.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
5.간호사의 이직을 줄이는 방안
6.목표관리 시스템의 중요성
7.목표관리 시스템의 문제점
8.우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9.참고자료
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