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인적자원관리의 중요성
2. 인적자원유지전략
3. 확대가족화전략
4. 자원의존화전략
5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활
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ERP형
1) Customize ERP형의 개념
2) Customize ERP형의 특징
3) Customize ERP형의 도입 절차
7. ERP 기반 기술
8. ERP의 도입 절차
9. ERP 시스템이 갖추어야 할 요소
10. ERP 도입 성과 평가
(1) 기업 경영적 측면
(2) 정보 기술적 측면
(3) 운영적 측면
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재정평가센터 연구보고서, 2009.
한국여성정책연구원, 기업 내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제, 2007.
홍승아, 일가정양립의 관점에서 본 유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이,
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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. 참고자료
인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2014.10.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인적자원개발이 이루어져야 함을 시사한다. 집합교육 진행프로세스
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 교육과정 진행
e러닝과정개발
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 과정개발절차
e러닝과정운영절차및방법
포스코의 인재개발원에서
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육성계획
2)핵심인재 육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문
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관리시스템은 기업의 각 부분에서 필요로 하는 인력의 채용과 적절한 배치, 그리고 인력의 노동생산성 향상을 위한 교육과 훈련의 실행, 인적자원의 성과분석 등을 위한 정보를 제공하는 역할을 수행한다.
(5) 회계관리
회계관리는 경영활동
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원관리
I. 인적자원관리계획
II. 인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
III. 인적자원의 개발과 평가
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인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색 연구” , 한국전략경영학회 하계 통합학술대회발표논문집. pp.1-23.
김창의(2001), “21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구” , 한국전통상학연구 제15집 제2호, p
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