|
운영해나가는 경향을 띄게 되었다.
기업주측에서도 심화된 노동력부족과 노사분규를 경험하면서 기업복지의 목적을 과거의 생활보조적 입장에서 종업원의 생활이나 근로의욕의 향상에 두었던 것에 두기 시작했다. 한편 정부쪽에서는 노동
|
|
|
운영규정 작성, 인사노무관리, 고객 확보를 위한 마케팅 활동 등 실질적으로 창업에 도움이 되는 실무 정보를 중심으로 진행된다.
재가장기요양기관이란 지난해 4월 국회를 통과한 노인장기요양보험법에 따라 고령이나 노인성 질병으로 거동
|
|
|
노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생
|
|
|
운영함
5) 양대 보험 항목인 의료보험은 단위와 개인의 양자 부담체제로 개인의료전용구좌(個人帳戶)와 중병의료보험용 통합기금의 2부분으로 조성하여 운영하도록 하고 있음
6) 실업보험은 단위와 개인의 양자 부담 체제로 기업이 임금총
|
|
|
규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무
|
|
|
인사노무관리, 코페하우스, 2012
경총 노사대책본부 - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회, 2010
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
한국외국어대학교 정책과학대학 신문방송학과 - 독점대기업의
|
|
|
, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
|
|
|
노무관리적 요구에 적절히 부응하고 있다는 것은 이른바 능력\'에 대한 규정에서 명확히 드러나고 있다. 이 능력이란 결국 기업이 기대하는 직무수행능력 바로 그것이며, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 능력 이 된다고 규정
|
|
|
노무관리나 근로자의 상태에 대한 충분한 정리가 부족한 상태에서 대기업 노사관계의 전개방향에 대한 명확한 결론이 맺어지지 않고 있다.
대기업의 노사관계를 직접적으로 다루고 있지는 않지만, 한국의 노사관계를 이해함에 있어서 매우
|
|
|
인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 비정규직의 현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
|
|
메뉴펼치기
