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이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
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노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생
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인력채용측면에서 정규직 근로자의 폭이 줄어가고 비정규 근로자가 점점 확대되어 가고 있다.
참고문헌
* 김운희(2004), 벤처 클리닉-벤처기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조
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인력조정정책은 인력의 유연화를 통하여 이루어진다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자
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관리의 필요성
1. 인구와 노동력의 고령화
2. 새로운 인사환경 측면
Ⅲ. 중고년 근로자에 대한 경력개발 대책
1. 중기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
2. 후기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
Ⅳ. 중고년 인력관리 방안
1. 교육훈련
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인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기술급제도의 기대효과
1. 경영성과에 미치는 영향
1) 인력관리의 효율성 제고
2) 품
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관리 등
(3) 인력
우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록
인력관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지원하는 업무 수행한다.
- 인사, 조직, 노무관리, 교육훈련업무 등
(4) 구매
제품생산에 필요한 설비/자
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인사. 노무부서가 총괄 관리하는 인건비와 인원관리 체계를 현업부서의 자율 운영체계로 바꾸는 \'신 인력관리시스템\'을 도입해 내년부터 본격 시행할 방침\'이라고 2일 밝혔다. 이에 따라 현재의 목표인원(TO)제가 없어지는 대신 각 부서에서
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인사인력관리를 완벽하게 해나가기 위해 필요한 합리적인 문서를 제공한다는데 있다. 직무분석은 종래의 단순한 속인 중심적 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초작업이 된다는 것이 핵심이며 공정작업의 개선을 위
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인사ㆍ노무관리 등 인력관리의 효율성 저하, 과다한 임금인상, 노동시장의 유연성 결핍, 시장에서의 독점적 지대의 상존 등으로 인한 기업규모별ㆍ업종별 경기의 양극화, 고용구조의 동태적 변화, 즉 노동력 인구의 노령화ㆍ여성화ㆍ고학력
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