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1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 한국남동발전 2030 비전추진
2) 성과지향 조직․인력관리
3) Green Energy실시로 브랜드력 제고
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
결언
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인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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인력 관리, 프로모션 기획 수행.
- 활동내용, 구체적 수행업무
: 첫째, 담당 품목의 매출 극대화. 지사 소속으로 본사와 지점의 가교 역할 수행으로, 해당품목 전사적 영업 정책 및 목표 사항을 현장에 전파하고 실행하였습니다. 또한 지사 자
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현장 인턴십을 통해 실무 감각과 창업 마인드를 키운 점이 큰 자산이 될 것입니다.
또한, 경영학적 지식을 사회 공헌 활동에 접목하여, 비영리 단체나 사회적 기업 분야에서도 영향력을 발휘하고자 합니다. 지속 가능 경영과 ESG 경영에 관한
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인력을 지속적으로 배출하는 데 일조하겠습니다. 학생들에게 최신 AI기술과 교육학적 통찰을 균형 있게 전수하여, 미래 교육 현장에서 창의적 문제 해결과 혁신을 주도할 수 있는 인재를 양성하는 데 최선을 다할 것입니다. 또한, 국내외 교육
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현장에 실질적으로 확산시키는 데 힘쓸 것입니다. 특히, 4차 산업혁명과 환경 변화에 대응하는 혁신적 경영 모델 개발, 디지털 전환 전략 수립, 사회적 책임 경영 등 현대 경영학의 핵심 이슈를 심도 있게 연구하고 교육하여, 미래 경영 전문가
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관리 역량을 발전시키겠습니다. 이를 통해 지역 사회의 환경적·경제적 가치를 제고하는 데 기여할 것입니다.
셋째, 장기적으로는 경북대학교 건축학부에서 쌓은 학문적 토대와 실무적 경험을 바탕으로 전문 연구자로서 학계에 복귀하는 것
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현장에 빠르게 적용될 수 있도록 실용적인 기술 상용화에도 힘쓸 것입니다. 이러한 과정에서 기술 경영 능력과 리더십을 함께 발전시켜 연구소 또는 기업 연구부서의 핵심 인력으로 성장하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
더 나아가 후학 양성
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관리에 대한 실질적 이해도를 높일 계획입니다. 초기에는 건축 설계 사무소 또는 건설 회사에서 프로젝트에 참여하며 체계적인 현장 경험을 확보할 것입니다. 이를 통해 설계안이 실제 구조물로 구현되는 과정에서 발생하는 여러 문제점들을
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관리, 환경 경제학, 국제 환경 협력 등 다양한 분야의 지식을 함께 학습할 계획입니다. 이를 통해 연구개발과 정책기획, 현장 실무를 아우르는 종합적인 역량을 갖춘 전문가로 성장하고자 합니다. 향후 환경 관련 기관이나 기업에서 팀을 이끌
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