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기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4.
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전사적 자원관리)교육비 지원
* 고급기술인력도입 및 파견지원
외국의 고급기술인력 도입 및 국내인력의 해외파견연수를 통해 중소기업의 기술인력난을 해소하고 기술경쟁력을 향상시키는 사업으로서 왕복항공료 및 국내체재비를 지원
(4
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기업들이 이를 통해 높은 성과를 거두고 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 부각됩니다.
5. 결론
본 과제에서는 삼성전자와 LG전자의 인적자원관리 사례를 통해 인적자원관리가 기업의 성공에 미치는 영향을 살펴보았습니다. 두 기업 모두 우수
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기업 따라잡기한글로보기 . 장수용
시그마프레스. 2013
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419 제목 : 수산업계 회사 교육프로그램
목차
1. 서론
2. 인적자원관리란
3. 사례 기업의 문제
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인력수급 분석 및 전망“, 한국노동연구원”자녀교육과 기혼여성의 노동공급“, 아시아경제 기사(유아휴직) 1. 인적자원관리의 중요성
2. 현대의 인적자원관리의 변화흐름
3. 인적자원관리의 변혁적 역할과 거래적 역할과 차이점
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교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
Ⅶ. 글로벌 인적자원관리
Ⅷ. 기타 사항 및
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기업들은 두 가지 방법을 동시에 활용한다. 만일 내부 인적자원만으로도 사업 운영이 가능하다면, 굳이 외부 시장에서 많은 돈을 들여 필요 인력을 유치할 필요가 없다. 왜냐하면 외부인력의 영입은 그만큼 위험부담이 크기 때문이다. 예를
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인적자원 개발은 교육과 관련 하여야 할 것이다. 교육은 학교교육과 평생교육에 있다. 그래서 평생교육을 프레임을 이용하여, 기업에 도입하면서, 인적자원 한 단계 업그레이드 해야 겠다.
그리고, 지금, 인적자원은 학교의 고유한 기능 등
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교육에 대해 간단히 설명해 주시겠습니까? 제 1장 서론
제 1절 국제화시대의 인적자원관리
제 2절 기업선정동기
제 3절 아모레퍼시픽 개요
1. 아모레퍼시픽의 사업
2. 아모레퍼시픽의 경영계획
3. 아모레퍼시픽의 연
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사례
Ⅲ.Blanche Hotel 소개 및 조직구성
1. Blanche Hotel 소개
2. Blanche Hotel의 조직구성
Ⅳ.Blanche Hotel의 내부마케팅 관리구조 및 전략
1. 유능한 인재의 확보
2. 종사원조사
3. 세분화 전략
4. 보상관련제도
5. 교육훈련
6. 커뮤니케이션 관리 및 조직통합
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