|
도록 하는 것을 포함해 제대 후 일정 기간 ‘취업 지원’, ‘실업수당 지급’, ‘학자금 지원’, ‘세금 감면’ 등의 다양한 보상방안을 마련하는 데 국민적 아이디어의 집중이 오히려 바람직하다는 입장이다.
7. 군필자 가산점제 보상(보완)
|
|
|
개선하기 위해 법적인 강제력을 동원하는 경우도 그것이 지니는 교육적이고 계몽적인 기능과 무관할 수 없다. 또한 사회적 편견의 벽이 높은 경우에는 이러한 수단이 커다란 저항을 받아서 오히려 역효과를 불러올 수도 있다.
그러므로 법적
|
|
|
개선하기 위해 법적인 강제력을 동원하는 경우도 그것이 지니는 교육적이고 계몽적인 기능과 무관할 수 없다. 또한 사회적 편견의 벽이 높은 경우에는 이러한 수단이 커다란 저항을 받아서 오히려 역효과를 불러올 수도 있다. 그러므로 법적
|
|
|
개선하기 위해 법적인 강제력을 동원하는 경우도 그것이 지니는 교육적이고 계몽적인 기능과 무관할 수 없다. 또한 사회적 편견의 벽이 높은 경우에는 이러한 수단이 커다란 저항을 받아서 오히려 역효과를 불러올 수도 있다.
그러므로 법적
|
|
|
개선되고, 여성의 사회적 경제적 활동조건이 남성과 비슷해 질때까지 한시적으로 제도를 운용하는 것이 필요하다.
5. 맺음말
군가산점제와 여성고용할당제 뿐만 아니라 남녀평등과 관계된 문제에서는 끝없는 차별문제가 논의되고 있다. 이
|
|
|
생활의 모든 영역에 있어서 차별을
받지 아니한다. 군 가산점 제도, 그 논란의 역사
군 가산점 제도를 둘러싼 주요 쟁점과 찬반논리
군가산점 제도의 대안으로 거론되는 정책들에 대한 검토
Q&A / 토론
|
|
|
도 좋지 않았다. 이러한 인식을 타개하기 위해 정부와 군대 내에서 아래와 같은 해결방안을 내놓았으나
--------------------------------------
1. 대체복무제
2. 기술행정병 모집, 성과제 제도 개선
3. 포상휴가 제도
4. 군가산점 제도, 제대 군인 전직 지
|
|
|
현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
|
|
|
군사 작전에 지장을 초래한다.
결론적으로, 병역문제를 우리나라의 안보상황과 국방문제 그리고 국가보훈의식 등을 감안하여 제도화하고 규율하는 사고, 정책보다는 우리나라의 헌법이념 및 기본질서와 정치 사회적 차원의 국가발전 수준
|
|
|
도입에 대한 나의 견해)
최근 국방부의 군가산점제 부활 추진에 이어 여성지원병제 도입 검토가 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. 국방부에 따르면 2020년 이후 병역자원 부족이 예상됨에 따라 장기적인 과제로 추진하고 있으며 2011년쯤 시행 여
|
|
메뉴펼치기
