|
MK택시 소개
MK택시의 기업문화 - 결론
사원지원시스템
커뮤니케이션 시스템
사원 교육·연수
운전기사의 새로운 자화상 구축
저가전략
인사하기 운동
사회에 대한 공헌
고객제일주의
MK택시의 기업문화 - 결론
호스피탈리티
|
|
|
매니지먼트의 우열을 경합하는 장소를 제공할 뿐만 아니라, 다수의 소액주주의 권리를 보호하기 위한 수단을 제공하고 있다고 하는 견해와 일치하고 있다. 기업의 지배권을 둘러싼 경쟁시장에서의 주역은 주주그룹과 경영자진, 현재의 경영
|
|
|
그룹홈)
○ 신축 : 56평 기준(185㎡) 200,000천원
○ 장비보강 : 시설당 30,000천원
4. 농어촌재가노인복지시설
○ 신축 : 95평 기준(314㎡) 340,000천원
○ 장비보강 : 시설당 50,000천원
5. 재가노인지원센터
○ 신축 : 295평 기준(974㎡) 1,060,000천원
○ 장비
|
|
|
그룹 내 관련기업으로의 전개
연결경영시대인 것을 전제로, 서두에 기술한「코어 인재화 매니지먼트」,「복선형 인사 시스템의 확립」,「성과에 알맞은 처우 시스템의 확립」을 근간으로 하는 인사 諸시책의 혁신을 오키전기의 그룹 기업으
|
|
|
그룹으로의 비상을 꿈꾸고 있다.
Ⅳ. YG Entertainment의 새로운 마케팅 전략
1. 앞으로의 전망 - 집중화전략
힙합이라는 장르의 전문성과 대중성을 함께하는 음악들로 대중들이 쉽게 접근할 수 있는 힙합음악을 만드는데 성공해온 YG 엔터테인먼
|
|
|
그룹장은 “이것이 바로 SM엔터테인먼트가 지난 20년 동안 30%씩 성장할 수 있는 배경이라고 생각한다”고 말했다. 다각화만이 콘텐츠를 밀어낼 수 있는 구조를 만들 거라고 생각하기 때문이다.
세계는 4차산업에 집중하고 있다. Sm 역시 4차산
|
|
|
매니지먼트
1. 실버 매니지먼트란?
2. 走红의 사명 & 목표
3. 走红의 컨텐츠
① 건강관리
② 문화센터
③ 특이사항
Ⅲ . 중국의 실버산업 시장 분석
1. 중국의 실버시장
2. SWOT 분석
3. 중국
|
|
|
매니지먼트의 전문화가 요구된다. 2002월드컵이라는 호재를 이용하고 우수한 스포츠 인재의 잠재력을 발굴하며 다양한 스포츠관련 사업개발을 통해 국내기업들이 세계적인 기업으로 자리매김할 수 있도록 관심을 갖고 준비해 나가야 할 것이
|
|
|
그룹 전 사원이 공유해야 할 경영의 기본자세를 4가지 키워드로 압축했다. 새로운 것을 계속 만들어 내고 항상 기대감을 만들어 내는 회사가 되기 위한 독창성(Unique), 그런 목표를 추구하기 위해 전제되어야 하는 상품의 질(Quality), 대기업이면
|
|
|
그룹의 캐시카우인 GE캐피탈도 매각하기로 했다. 블랙스톤, KKR, 아폴로 매니지먼트 등 거대 펀드가 인수의사를 표명하고 있다. GE캐피탈은 2007년에는 그룹 전체 영업이익의 57%를 창출했지만 지난해에는 42%까지 떨어졌다. 자산가치가 2000억 달
|
|
메뉴펼치기
