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노동의 세 주체가 복합적인 사회관계의 망 속에서 일상적으로 길항하는 가운데 계기적으로 전환하는 계급 관계의 핵심영역이다. 따라서 노사관계는 더 이상 개별 단위 기업 내의 경영 주체로서의 자본과 노동조합 양자간의 산업정책에 미시
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노동조합결성도 이러한 맥락에서 이해하여야 할 것이다. 미국이 60년대 이후 공무원 노조가 급속히 증가하였다는 역사적 사실을 두고 볼 때, 우리 나라도 목하 21세기를 맞이하여 그러한 현상을 겪게 될 것으로 전망된다. 이러한 시점에서 가
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로 대변한다는 점에서는 많은 장점이 있으나, 노동조합활동이 그 기업의 차원을 벗어나지 못한다는 점에 문제가 있고, 거기에 한계가 있다. 기업별 노동조합 체제하에서는 단체협약이 사업장의 실정에 따라 체결된다는 점에서는 좋은 점이
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짐.
1970년대 후반 ~ 1980년대 초반
유류파동으로 악화된 경제상황으로 인해노동조합, 사용자 단체 및 정부사이에 국가수준에서의 합의 강조. 정부개입 강조
노사정 협의에 기초한 단체 교섭의 중요성이 커지고 전국수준의 주요 노동조합이 영
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부의 여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사
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브라질과 남아프리카
이 밖에도 브라질과 남아프리카의 경우를 통해서도 노동자 정치세력화의 특징을 발견할 수 있다. 브라질의 경우는 1978-1980년에 걸친 대규모 파업투쟁을 거쳐 1980년 2월 노동조합이 주축이 되어 노동자당(PT)을 결성하게
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원
- 노사협의회 모범 운영사례, 외국의 운영사례 등을 연구하여 합리적인 노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
\'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며
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급되어 있으나, 그것은 전국적인 운동의 일환임을 표명하는 것이었고 실제로 전개된 운동은 개별 경제 투쟁이 중심이었다고 한다. 그러한 점, 즉 노동조합이 경제 투쟁으로부터 정치 투쟁으로의 전환을 내걸었으면서도 노동자의 일상 생활의
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노동자간 동질감도 상실했다는 것이다. 비판대상은 어느새 독점적 소수로 군림해버린 대기업 정규직 남성 노조, 그리고 전술로서의 전투적 조합주의다. 논쟁자들은 사람 냄새가 나는 노동운동으로, 삶의 질을 따지는 운동으로 되살리자고 호
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활동 금지”(한국방송공사), “용역업체와의 재계약 거부 위협”(인천지하철) 등 다양한 방식으로 제한하고 있음이 확인되었다. 또한 수도권매립지관리공사의 경우 노동조합이 결성되자 5월 31일 설계변경을 이유로 용역노동자들의 현장출입
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