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유한 킴벌리 I.서론
-선정이유-
II.본론
1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리
2. 자율과 책임의 기업문화
3. 혁신과 도전의 기업문화
4. 창의성이 발현되는 기업문화
5. 자유로운 토론의 기업문화
6. 국가와 사회를 위한 기업문화
III. 결론
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회사는 임금삭감 분을 결식아동 급식비로 기증하기도 했다. 현대 정유의 경우 북한에 사탕보내기 운동을 전개하면서 본 회사가 주최하는 \'드림콘서트\'에 참석하는 청소년들에게 \'사랑의 사탕\'을 가져오게 했다. 현대 정유는 이를 위해 행
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추구해야 한다고 본다. ①기업의 사회적 책임의 개념과 성격
②기업의 사회적 책임의 범위
③기업의 사회적 책임과 기업윤리
④기업의 사회적 책임과 기업윤리의 사례 및 분석
⑤기업의 사회적 책임과 기업윤리가 주는 시사점
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책임을 성실히 이행하며, 환경 친화 경영을 적극적으로 실천함으로써 2020년까지 기업가치 80조원, 매출액 70조원 달성하여 글로벌 TOP 5 Utility로 성장 발전하고자 한다.
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주식회사의 설립
제 1절 주식회사의 3요소
– ① 자본 ② 주식 ③ 주주의 유한책임
제 2절 설립의 방법과 절차
1. 설립방법 – (1) 발기설립 (2) 모집설립
2. 발기인조합
발기인- 실질에 관계 없이, 형식적으로는 정관에 발
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주주가 직접 경영에 참가하였고 주주는 또한 이익배당청구권이라는 특권을 가지는 반면에 유한책임제도에 의해 책임을 지지 않는다는 점에서 기업회계의 주된 목적은 회사채권자의 보호에 초점을 맞추었다.
2. 투자자 보호
초기의 재산법적
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회사로서는 처음이며 국내 기업으로는 두 번째였다. 이 시기에 벌인 유일한 박사의 다른 공익 활동은 다음과 같다. 1963년 9월 그는 연세대학교에 당시 시가 1천2백만원에 해당하는 자신 소유의 유한양행 주식 12,000주를 의료 사업 및 연구비에
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책임을 추궁하는 소송
㉢ 주주제안권
㉣ 재무제표열람권
㉤ 회계장부열람권
㉥ 검사인선임청구권
4. 감사, 감사위원회, 검사인
1) 의 의
① 업무 및 회계의 감사를 주된 목적으로 하는 필요상설기관
② 주식회사의 감사는 필요기관, 유한회
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책임을 도외시 할 수 없다. 그렇다고 이윤추구라는 목표를 저버릴 수 없다. 이 둘을 조화를 이루어야 하는 것이 기업에게 주어진 과제이다. 유한킴벌리는 이윤추구와 사회적 책임이라는 두 목표를 조화롭게 달성하고 있는 기업이라고 할 수
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주름 잡을 날도 단지 꿈이 아닐 듯하다 생각한다.
출 처
유한킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문2004년6월24일자(우리나라의기
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