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근로자복지 정책의 수립·조정 및 관련제도의 연구·개선, 근로자 주거안정 및 생활안정 대책의 수립, 근로자 복지시설 확충계획의 수립 및 지도,근로자 재산형성을 위한 제도의 개선 및 대책의 수립, 사내근로복지기금제도의 연구·운영 지도
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복지의 실시에 따른 조직적·재정적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다. 1. 근로자 생활안정지원
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
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근로자의 복지증진을 통하여 생활안정을 기하고 사기앙양과 근로의욕 고취로 생산
향상을 기하고자 1994년도부터 수익금의 일부를 출연하여 사내근로복지기금을 설립하고
종업원자녀의 중.고.대학교 등록금전액을 지원하고 있으며 종업원
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근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지기금에서 지급함으로써 세제혜택을 받게 하는 운영형태가 바람직할 것이다.
셋째, 근로자의 자율적 선택 범위와 능력을 강화한다. 근로자의 나
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복지 관련법.....................................................................................2
1. 사회복지사업법..................................................................................................2
2. 사내근로복지기금법..............................................................
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사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정) : 복권 발행할수 있는 법률적 근거규정.
5) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령을 만 19세 미만. 단, 당해연도 중에 만 19세가 되는 자는 청소년
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13 장애인 고용촉진 등에 관한 법률
(→2000.1.12 장애인 고용촉진 및 직업재활법)
<1990년대>
1991.01.04 영유아보육법
1991.08.10 사내근로복지기금법
1991.12.31 청소년 기본법
1991.12.31 고령자 고용 촉진법
(→ 2008.3.21 고용상 연령차별금지 및 고령자
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복지법(2002. 일부개정)
- 기존은 여성이 세대주인 모자가정에 대해서만 국가 등이 경제적 사회적 지원함 이를 확대하여 같은 조건의 남성이 세대주인 부자 가정에 대하여도 지원하도록 하려는 것임
12) 건강가정기본법(2004.2.재정)
- 건강한
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유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무 범위
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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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