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사람들의 안일한 생각들이 낳은 문제가 아닌가 생각된다.
특히나 에버랜드의 품질경영의 성공사례를 보면서 많은 교훈이 있다고 생각된다.
무모한 영리추구나, 많은 안전수칙들 특히나 품질 사각지대에서 살고 있는 우리의 삶에 비추어 볼때
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만드는 데 기쁨을 느낀다. 은유나 이야기는 우리 마음의 이성적인 부분과 감각의 세계를 이어주는 다리이다. 그리고 안에 있는 상상력과 외부에 있는 현실을 이어주는 다리이며, 아이디어를 담고 있는 상자이다. 그러므로 은유나 이야기를 사
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사람들에게 영향력을 행사할 줄 아는 사람이 바로 360도 리더이다.
오해 #7_전부 아니면 전무라는 오해
“톱 리더가 될 수 없다면, 아예 리더가 되지 않겠다”
많은 사람들이 1인자가 되는 것이만이 성공이라고 생각하기 때문에 1인자가 되지
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사람들에게 관심을 끌었고, 이번에는 스타워즈를 패러디하여 광고에 삽입했다. 그리고 팬의 심리를 이용하여 좋아하는 사람이 사용하는 물건을 자신도 사용함으로서 동일화를 강화시킬 수 있으며 인기인은 소비자가 갈망하고 있는 집단이며
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만드는 길이며 우리 자신의 마음으로 이끄는 길이다. 그리고 어쨌든 우리는 자신이 스스로 만든 길을 걸어가야만 한다. 21세기 도전의 시대에는, 말만으로는 가슴을 채워주거나 마음에 신뢰를 가져다주지 못한다. 사람들이 개인적 행동에 근
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사람들을 발견
▶ “모든 계층을 막론하고 친구나 아는 사람을 만드는 데에 있어서 극히 예외적인
솜씨를 가진 소수의 사람들이 있다. 그들은 커넥터라 할 수 있다.”
◆ 커넥터
우리의 사회 네트워크에서 극히 중요한 부분
커
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사람들이 앉는 자리에 대한 선택을 할 수 있는 것도 페스티벌을 즐기는데 한몫할 것으로 생각한다.
넷째, 너무 비싼 가격대
맥주는 소주보다 비싸다. 그리고 수제 맥주는 맥주보다 비싸다. 아무래도 수제 맥주는 일반 공장에서 만들어내는
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사람들을 볼 수 있다. 그 Converse가 다르게 보이는 방법은 착장 스타일을 다르게 보여주거나 아니면 신발을 다르게 만들어야 한다. 바로 자신만의 신발로 만드는 것이다.
Converse 신발의 전이 과정은 다음과 같다.
값싼 교복 신발 → Converse 브랜
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사람들은, 더 높은 가치를 위해 헌신하고 내면적 자아의 요구를 충실하게 따르다 보면 어쩔 수 없이 누군가를 화나게 만드는 법이라고 스스로를 위로한다. 이러한 상황은 적잖이 비극적이다. 빛나는 이상을 위해 영웅적으로 헌신하는 사람은
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사람들과 함께 일할수 있도록 선택의 여지가 있는 상황을 만드는 방법 등은 모두 남을 복사하지 않는 정신, 즉 나만의 독특한 성공방식을 만들어 가는 과정에서 시작된다. 남을 복사해서는 이류 인생이 될 수밖에 없고, 자신의 독특한 무엇을
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