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화는 끝이난다.
이 영화는 우울한 일요일이라는 제목 만큼이나 세계대전이라는 암울했던 시대적 배경하에서 굴욕적인 삶을 살았던 사람들을 생각하게 만드는 영화였다. 자기의 존엄성을 잃게 된 사람들이 자살이라는 선택을 함으로써 참을
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사람들 앞에서 보란 듯이 법을 지키지 않는 영웅심리(?) 같은 그런 걸 일삼으면서 법을 잘 준수하는 사람들을 바보로 만드는 그런 사람이 되기보다는 새벽에 차도에서 아무도 보는 사람이 없어도 빨간불에서 초록불이 들어 올 때까지 차를 출
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보다는 현실적이다. 그가 그린 세계는 공허하면서도 매우 일상적이다. 세상이 그런 것이다. 공포와 겁에 질린 사람들이 어울려 만드는 세계, 그러면서 아무일도 아닌 듯 또 잊고 지나갈 수 있는 세계가 이 책 속에 담겨 있다.
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사람들을 게으르게 만드는 것이라고 생각했기 때문이다. 특히 복지급여 부정수급과 관련된 뉴스를 접할 때면 혈세가 새나간다는 생각에 화가 났다.
하지만 이제부터 새로운 사회복지제도 도입에 대해서 적극적으로 지지할 것이다. 우리 경
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] http://cafe.daum.net/MAIL ◇ 서 론
<젊은 부자들의 '성공하는 7가지 습관'>
◇ 본 론
1. 월마트의 창업자 샘월튼
2. 습관이란 인간으로 하여금 그 어떤 일도 할 수 있게 만들어준다.
3. 성공한 사람들의 행운 만드는 습관 6가지
◇ 결 론
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사람들까지 행복하게 만드는 법이야. 용기와 신념을 지닌 사람은 결코 불행 속에서 죽지 않아. ”
안네의 일기장에 적힌 한 구절이다.
이 글귀가 인상깊은 이유는 내가 되고 싶은 사람이기 때문일 것이다.
나의 행복보다 다른 이들을 먼저 생
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사람들끼리 힘을 합치며, 뜻이 맞지 않는 사람들을 협력하게 만드는 역할을 하기 위해 리더에게 필요한 자질과 역량을 중요시 한다.
그런데 그룹 지니어스에서는 리더를 포함한 한 조직의 혁신이 개인의 능력, 특히 리더의 자질과 역량으로
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열쇠는 다른 사람들이 따르도록 만드는 일에 집중하는 것이 아니라 자신을 그들이 따르고 싶은 사람으로 만드는 일에 집중하는 것이다. 이 사람이라면 자신을 원하는 곳으로 인도해줄 것이라고 신뢰할 수 있는 사람이 되어야 할 것이다.
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만드는 사업에서 사람들의 마음을 얻는다는 것은 가장 중요한 일이다. 관대함은 직장에서 일하는 사람들로 하여금 최선을 다하도록 동기를 부여한다. 인간의 가치가 위대한 서비스 기업을 이끌어내고 관대함은 그러한 인간의 가치를 계속해
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만드는 많은 사람들의 행동 그리고 인식들이 우리에게 미치는 영향에 대해서는 아무도 깊게 생각해보지 않았을 것이다. 정의로운 사회가 꼭 평등한 사회가 아니며, 평등한 사회가 꼭 모두가 행복한 사회가 될 수 없는 만큼, 불공정한 사회 환
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