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트렌드가 급변하며, 소비자의 반응 또한 예측하기 어렵다. 본인은 백화점이나 온라인 쇼핑몰에서 인기 제품이 순식간에 품절되거나, 반대로 출시 직후 반응이 없어 세일로 전환되는 상황을 자주 목격해왔고, 이를 보며 트렌드 예측의 어려움
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주요 트렌드 1: 건강 및 웰빙 추구 확대
3. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 2: 개인화 및 맞춤형 경험 선호
4. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 3: 기술 융합 및 스마트화
5. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 4: 환경 및 지속 가능성 고려
6. 레저
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트렌드, 무엇이 그들의 통장을 텅장으로 만드나. 충북 Issue & Trend.
이숙영. (2022. 12). [CEO] ‘불닭’ 여세 몰아 매출 1조 넘본다_ESG서 위기 극복 돌파구 찾은 김정수 삼양식품 부회장. 인사이트코리아.
조주홍. (2023. 10). [마케팅] MZ세대 겨냥한 ‘
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주하지 않고 지속적인 혁신과 변화를 추구해야 한다. 본인이 판단하기로는 특히 인공지능, 자율주행, 사물인터넷 등 새로운 기술 트렌드가 모든 사업 영역에 걸쳐 패러다임 변화를 이끌고 있는 상황에서, 삼성전자는 이러한 변화를 선도하고
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트렌드 변화. 노동경제논집, 46(3), 67-89.
정혜영, 김동원 (2024). 인공지능 기반 채용 시스템의 효과성 분석. 경영학연구, 53(1), 201-225.
송민수, 이상호 (2024). Z세대의 직업 가치관과 채용 전략. 인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차
1. 서론
2. 인
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주도적으로 업무를 수행하는 데 도움을 준다. 따라서 4차 산업혁명 시대에서 인지능력과 셀프 리더십은 변화에 민첩하게 대응하고 지속적인 발전을 이루는 데 필수적인 역량이다. 이에 대해 정부는 이러한 변화에 적극적으로 대응하며 사회
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트렌드를 앞선 포트폴리오 고도화와 품질 및 디자인 차별화로 상품 경쟁력이 강화되면서 매출 상승 기조를 이어갔다. 특히, 남녀 캐주얼 브랜드와 시장 안착에 성공한 온라인 유통 브랜드 중심으로 고른 성장세를 보였다. 또한 아웃도어 최대
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엠북스, 2024
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대에서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력
1) 인적자원의 부족 현상
2) 인적자원의 과잉인력 현상
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주로 사용한다.
디지털 시대의 이념광고는 전통적인 일방향 소통에서 벗어나 쌍방향 참여와 공유를 유도하는 방향으로 진화하고 있다. 소셜미디어를 통한 시민 참여형 캠페인이나 사용자 제작 콘텐츠를 활용한 이념 전파 등이 새로운 트렌드
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저널리즘, 김연아, 위드인뉴스, 2020.09.01.
http://withinnews.co.kr/news/view.html?section=1&category=160&item=&no=22873
사회변화와 미디어 트렌드 멀티미디어 강의 12강 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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